Prestoje zavinené zamestnávateľom upravuje článok 157 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zastavenie práce podniku, samostatnej divízie alebo jednotlivých zamestnancov môže byť spojené z finančných, ekonomických a organizačných dôvodov. Aby inšpektorát práce nezistil porušenia predpisov a nepotrestal zamestnávateľa, musí byť doba odstávky riadne naformátovaná.
Je to nevyhnutné
- - objednať;
- - meranie času.
Inštrukcie
Krok 1
Všeobecná charakteristika prestojov je definovaná ako dočasné zastavenie práce, to znamená dovtedy, kým sa nezlepší finančná, technická alebo ekonomická situácia. Odstávka nie je rekreácia, a preto musia byť zamestnanci kedykoľvek pripravení do práce.
Krok 2
Vydanie federálneho zákona č. 90-F3 ukladá zamestnávateľovi povinnosť vyplácať zamestnancom dve tretiny mzdovej sadzby alebo platu za celú dobu odstávky. Keďže mzda bude vyplácaná, zamestnávateľ má právo zapojiť zamestnancov do iných druhov práce počas obdobia nečinnosti, napríklad do čistenia územia, natierania strojov alebo do celkového upratovania v podniku. To sa však dá urobiť iba s písomným súhlasom dotknutej osoby.
Krok 3
Pracovné právne predpisy nestanovujú dvojmesačné oznámenie o odstávkach, pretože táto okolnosť môže nastať neočakávane. Ale oznámiť to všetkým zamestnancom na základe príkazu je priamou povinnosťou zamestnávateľa. Pre tieto prípady neexistuje jednotný objednávkový formulár, preto je vypracovaný v akejkoľvek podobe. V objednávke je bezpodmienečne potrebné uviesť dôvod výpadku, obdobie a celé meno zamestnancov alebo počet štruktúrnych jednotiek, ktoré nebudú za súčasných okolností fungovať. Ak v podniku nebude nikto pracovať, potom nie je potrebné uvádzať konkrétne mená alebo oddelenia.
Krok 4
Objednávka tiež musí uvádzať výšku platby počas odstávky. Zamestnávateľ má právo pridať k nariadeniu doložku, podľa ktorej musia byť zamestnanci neustále na pracovisku po celú dobu odstávky.
Krok 5
Zamestnanec zodpovedný za vedenie časového rozvrhu je povinný zapísať všetky dni odstávky do záznamu o pracovnom čase s kódom „RP“alebo 31.
Krok 6
Po dobu odstávky môže zamestnávateľ ponúknuť zamestnancom iné zamestnanie, najviac však na jeden mesiac. Pozícia musí mať rovnakú kvalifikačnú úroveň ako pred dočasným pozastavením činnosti podniku alebo divízie. Dočasný prevodný príkaz sa vypĺňa vo formulári T-5 alebo T-5a.
