Pracovná zmluva je dvojstranná dohoda o práci, pracovných podmienkach a mzde medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Uzavretie tohto dokumentu upravuje Zákonník práce Ruskej federácie, kapitola č. 11. Táto kapitola obsahuje podrobný popis formy zmluvy, záruky pri jej uzavretí, dokumenty, ktoré sú predložené pri registrácii pracovnoprávnych vzťahov atď. Všetky zmluvné podmienky musia byť striktne dodržané oboma zmluvnými stranami a zmeny aspoň jednej z nich musia byť opätovne vydané v súlade s pracovnoprávnymi predpismi.
Nevyhnutné
- - cestovný pas alebo iné doklady totožnosti
- -história zamestnaní
- - osvedčenie o dôchodkovom poistení
- -INN
- - vzdelávací dokument
- - ďalšie dokumenty, ak sú spojené so špeciálnymi výrobnými podmienkami
- - vyhlásenie
- -pracovná zmluva
- -objednať
- -záznam do pracovnej knihy
Inštrukcie
Krok 1
V súlade s článkom 65 tejto kapitoly je možné uzavrieť pracovnú zmluvu s osobami staršími ako 16 rokov na čiastočný úväzok a pre ľahké pracovné podmienky, ktoré nepoškodia mladé telo. Ak chce zamestnávateľ zapojiť do práce mladších ľudí, je možné uzavrieť pracovný pomer iba s písomným súhlasom rodičov a vyhláškou opatrovníctva a opatrovníckych orgánov.
Krok 2
Zákonník práce zakazuje odmietnutie uzavrieť pracovnú zmluvu pre tehotné ženy, ženy s malými deťmi a osoby, ktoré sú vyhotovené v poradí odovzdania dohodou. Ak je práca odmietnutá, musíte uviesť písomné odôvodnené vyhlásenie o dôvode odmietnutia.
Krok 3
Na uzatvorenie pracovného pomeru musí zamestnanec predložiť pracovnú knihu, pas, vzdelávací doklad, certifikát dôchodkového poistenia, DIČ. Za špecifických pracovných podmienok môžete požiadať o ďalšie dokumenty, ktoré budú potrebné pre prácu v tejto špecializácii. Ak je pracovný zošit poškodený alebo stratený, zamestnávateľ je povinný na základe písomnej žiadosti vydať nový pracovný zošit. Absencia tohto dokumentu nie je dôvodom na odmietnutie pracovať.
Krok 4
Uchádzač musí uchádzať o zamestnanie písomne, vlastnoručne, s dátumom a osobne podpísaný.
Krok 5
Formu pracovnej zmluvy upravuje článok 67. Musí byť vyhotovená v dvoch vyhotoveniach a podpísaná oboma stranami. V súlade so zákonom musí byť pracovná zmluva vyhotovená a podpísaná najneskôr do 3 dní odo dňa nástupu do práce. Mal by obsahovať názov organizácie, celé meno generálneho riaditeľa, číslo štruktúrnej jednotky, do ktorej je zamestnanec prijatý. A tiež podrobne opíšte všetky pracovné podmienky, platobné podmienky, pozíciu a uveďte, či je pracovný pomer urgentný alebo neurčitý.
Krok 6
Ak je zamestnanec prijatý na skúšobnú dobu, musíte uviesť jeho obdobie. V súlade s článkom 70 Zákonníka práce Ruskej federácie nie je možné s niektorými osobami vstúpiť do pracovnoprávnych vzťahov so skúšobnou dobou. Patria sem zamestnanci volení na základe súťaže alebo voliteľnou metódou, tehotné ženy a ženy s deťmi do jedného a pol roka, s osobami mladšími ako 18 rokov, pre osoby prijaté zmluvným prevodom, na zmluvy na dobu určitú uzatvorené na dobu určitú 2 mesiace, s absolventmi akreditovaných vzdelávacích inštitúcií.
Krok 7
Skúšobná doba nemôže byť dlhšia ako tri mesiace. V skúšobnej dobe má zamestnávateľ právo kedykoľvek jednostranne ukončiť pracovnú zmluvu a zamestnanec upozornením zamestnávateľa tri dni pred skončením pracovného pomeru.
Krok 8
Pred podpísaním pracovnej zmluvy oboma zmluvnými stranami musí zamestnávateľ oboznámiť zamestnanca s rozvrhnutím práce, vnútornými aktmi podniku a kolektívnymi zmluvami. Až po oboznámení sa podpíše pracovná zmluva, vydá sa náborový príkaz a urobí sa zápis do pracovnej knihy.
