Pri prepustení zamestnanca na vlastnú žiadosť je zamestnávateľ povinný za neho riadne vyhotoviť pracovnú knihu a vydať ju v deň prepustenia. Zamestnanec musí tiež vypočítať všetky platby, ktoré mu patria. V takom prípade by sa mali riadiť legislatívne normy.
Nevyhnutné
- - dokumenty zamestnancov;
- - pracovná kniha zamestnanca;
- - dokumenty organizácie;
- - pracovná legislatíva;
- - formuláre príslušných dokumentov;
- - vyhlásenie o prepustení zamestnanca.
Inštrukcie
Krok 1
Keď dostanete od zamestnanca výpoveď, nemôžete ho odmietnuť. Zákon spravidla stanovuje, že zamestnanec musí pracovať dva týždne. Počas tohto obdobia môžete žiadosť kedykoľvek stiahnuť, ak si zamestnanec rozmyslí, že s tým prestane, a vy súhlasíte s tým, že ju necháte na svojom pracovisku. Máte tiež právo podať výpoveď aj v deň vypracovania žiadosti. To si vyžaduje súhlas zamestnávateľa a vôľu špecialistu.
Krok 2
Zamestnanec niekedy chce pred tým, ako ukončí prácu, čerpať hlavnú dovolenku. Je to možné zo zákona, vyžaduje sa to však súhlas zamestnávateľa. Ak ste sa rozhodli kladne a dali ste príležitosť prepustenému zamestnancovi, mal by byť vydaný príkaz na poskytnutie platenej dovolenky za rok. Posledný pracovný deň pred jeho začiatkom je potrebné uviesť do pracovnej knihy špecialistu poznámku o prepustení. Dajte poradové číslo, dátum, ktorý by mal zodpovedať poslednému dňu dovolenky. V informáciách o zamestnaní uveďte odkaz na normu pracovnoprávnych predpisov (prepustenie z vlastnej vôle, dohoda strán, iniciatíva zamestnanca). Nezabudnite potvrdiť záznam pečaťou organizácie a podpisom zodpovednej osoby. Tiež by ste mali zamestnanca oboznámiť s listom o prepustení, na ktorý musí uviesť svoj podpis.
Krok 3
V prípade prepustenia zamestnanca a následného voľna na dovolenku už nemáte právo vziať žiadosť späť, aj keď si to zamestnanec rozmyslí. Odvolanie nie je možné, ani keď je špecialista preložený do inej organizácie, pretože zamestnávatelia sa vopred dohodli.
Krok 4
V žiadosti musí zamestnanec uviesť dátum, od ktorého chce skončiť. Ak pripadne na víkend alebo sviatok (zamestnanci nie vždy používajú kalendár), mali by ste vyplniť pracovnú knihu a splatné platby vystaviť v posledný pracovný deň pred dátumom uvedeným v žiadosti, ktorý je zakotvený v článku 84. Zákonníka práce Ruskej federácie.
