Každá významná zmena v kariére zamestnanca, najmä prepustenie, sa musí legálne prejaviť v jeho pracovnom zošite. Ak zamestnanec odíde sám, poznámka o tom v jeho pracovnom zošite by mala odrážať túto okolnosť a odkaz na zodpovedajúci článok Zákonníka práce Ruskej federácie (časť 3 článku 77) a mala by byť potvrdená podpisom nielen zástupcu organizácie, ale aj samotného zamestnanca.
Nevyhnutné
- - vyhlásenie zamestnanca o odchode z vlastnej vôle;
- - príkaz na prepustenie z vlastnej vôle;
- - pracovná kniha zamestnanca;
- - plniace pero;
- - pečiatka vašej organizácie alebo jednotlivého podnikateľa.
Inštrukcie
Krok 1
Požiadajte odchádzajúceho zamestnanca, aby napísal výpoveď. Tento dokument je vypracovaný na meno vedúceho organizácie. Zamestnanec musí zo zákona oznámiť zamestnávateľovi svoje prepustenie štrnásť dní vopred, môže však určiť neskorší dátum skončenia pracovného pomeru. Žiadosť musí byť podaná vedúcim organizácie a v niektorých prípadoch aj ním - vedúcimi medzičlánkov počínajúc priamym šéfom prepusteného zamestnanca.
Krok 2
Pripravte príkaz na prepustenie zamestnanca na základe jeho žiadosti. Tento dokument musí mať číslo a dátum, musí byť potvrdený podpisom vedúceho organizácie alebo osoby, ktorá ho nahrádza (napríklad zástupca riaditeľa, ak je prvá osoba na dovolenke, pracovnej ceste alebo práceneschopnosti). V objednávke uveďte dátum, od ktorého ste zamestnanca prepustili.
Krok 3
Požiadajte zamestnanca o podpísanie objednávky, ktorá je s týmto dokumentom oboznámená. Môžete to zabezpečiť v spodnej časti objednávkového listu - pod podpisom vedúceho a pečaťou: slovo „Zoznámený“, miesto pre podpis zamestnanca a jeho dekódovanie a dátum. To však nemôžete urobiť: v praxi stačí iba podpis zamestnanca.
Krok 4
Poznačte si prepustenie do pracovnej knihy zamestnanca. Dajte jej poradové číslo (posledný záznam plus jedno) a uveďte dátum prepustenia uvedený v objednávke.
Krok 5
Vyplňte pole pre podrobnosti úlohy. Optimálne znenie pre toto: „Pracovná zmluva bola ukončená z podnetu zamestnanca v súlade s časťou 3 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.“
Krok 6
V stĺpci úplne vpravo uveďte názov administratívneho dokumentu o prepustení (príkaz, môže byť skrátený), jeho číslo a dátum podpisu.
Krok 7
Záznam potvrdte podpisom úradníka (vedúci podniku, vedúci personálneho oddelenia alebo iný zamestnanec s príslušným oprávnením) s menom pracoviska a dešifrovaním podpisu a pečiatkou. To všetko sa zadáva do stĺpca s informáciami o práci priamo pod vypovedacím listom.
Krok 8
Požiadajte zamestnanca, aby sa podpísal pod záznam o prepustení v jeho pracovnej knihe, že je s objednávkou oboznámený. Musí to urobiť aj v časti s informáciami o práci pod pečaťou organizácie a podpisom jej zástupcu. Formulácia „známe“a dešifrovanie podpisu sú žiaduce, ale nie sú potrebné. Týmto je ukončená registrácia prepustenia zamestnanca.
