Z dôvodu, že sa zmenili výrobné, organizačné alebo technologické pracovné podmienky, má zamestnávateľ právo zaviesť pre zamestnancov skrátený pracovný čas. K tomu musíte vystaviť objednávku, informovať zamestnancov o znížení pracovného času. Ak s tým odborníci nesúhlasia, malo by im byť ponúknuté iné miesto alebo prepustení a vyplatené odstupné.
Nevyhnutné
- - dokumenty zamestnancov;
- - podnikové dokumenty;
- - formuláre príslušných dokumentov;
- - Zákonník práce Ruskej federácie;
- - pečať organizácie;
- - pero.
Inštrukcie
Krok 1
Vedúci štrukturálnej jednotky by mal napísať správu adresovanú riaditeľovi spoločnosti. V obsahu musí byť uvedený dátum, kedy bol zavedený skrátený pracovný čas, a dôvod, prečo by sa to malo urobiť. Týmito dôvodmi je zmena technologických, organizačných podmienok. Z dôvodu zachovania pracovných miest je možné ustanoviť skrátenie pracovného dňa (týždňa). K memorandu musí riaditeľ organizácie po zvážení pripojiť uznesenie.
Krok 2
Zostavte objednávku, do hlavičky dokumentu zadajte názov podniku, názov dokumentu veľkými písmenami. Zadajte číslo a dátum objednávky, uveďte názov mesta, kde sa organizácia nachádza. Napíš tému dokumentu, v tomto prípade to zodpovedá zavedeniu skráteného pracovného času. Zapíšte si dôvod objednávky. V administratívnej časti dokumentu uveďte priezvisko, meno, priezvisko zamestnanca, ktorý by mal skrátiť pracovný týždeň (čas), názov jeho postavenia, štruktúrna jednotka. Platba v tomto režime prevádzky sa zvyčajne uskutočňuje v súlade so skutočným odpracovaným časom. Kádrovníkovi prideliť zodpovednosť za oboznámenie sa s objednávkou zamestnanca. Listinu overte pečaťou spoločnosti, podpisom spoločnosti. Zrušením podpisu predstavte špecialistu, ktorému sa zavádza skrátenie pracovného času. Je potrebné mať na pamäti, že zamestnávateľ má právo zaviesť skrátený pracovný týždeň na obdobie najviac šiestich mesiacov.
Krok 3
Pripravte duplikát oznámenia pre konkrétneho zamestnanca. Uveďte dátum, od ktorého je skrátený pracovný deň zavedený, dôvod, prečo by sa to malo urobiť. Dokument doručte zamestnancovi najmenej dva mesiace pred skutočným dátumom nadobudnutia platnosti príslušnej objednávky. Na oznámení musí špecialista vložiť osobný podpis, dátum oboznámenia sa.
Krok 4
Ak zamestnanec nesúhlasí so zavedením skráteného pracovného času, je zamestnávateľ povinný ponúknuť mu inú prácu v súlade s jeho kvalifikáciou na voľné pracovné miesta. Ak zamestnávateľ nemá voľné pracovné miesto, má právo prepustiť zamestnanca podľa článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, vyplatiť mu príslušné odstupné a vyplatiť hotovosť na účet.
