Ako ukazuje prax, zamestnávateľ alebo zamestnanec si nie vždy uvedomuje, ktorý deň by sa mal považovať za posledný pracovný deň po prepustení. Aby sa predišlo možným sporom pred súdom, je potrebné počas doby prepustenia zamestnanca dodržiavať určité postupy.
Inštrukcie
Krok 1
Po prečítaní článku 140 Zákonníka práce Ruskej federácie je možné pochopiť, že posledný pracovný deň zamestnanca podniku sa musí považovať za deň prepustenia. Ale v živote existujú rôzne nuansy, napríklad vo výrobe bol zavedený pracovný program na zmeny. Deň prepustenia zamestnanca, ktorý chce odísť, môže pripadnúť na deň voľna. V takom prípade, v ktorý deň by ste mali vypracovať príkaz na prepustenie, vykonať výpočet, vydať osobe pracovnú knihu? V tejto súvislosti podáva vysvetlenie Federálna služba pre prácu a zamestnanosť (Rostrud).
Krok 2
Ak deň výpovede pripadne na víkend, v takom prípade je potrebné na prácu cez víkend alebo sviatok prizvať zamestnanca účtovného oddelenia a personálneho oddelenia. K tomu je potrebné získať ich písomný súhlas. Zamestnanci, ktorí súhlasia s prácou vo svoj voľný deň, musia navyše dostať dvojnásobok časového rozlíšenia za daný deň práce.
Krok 3
Na vykonanie výpočtu a vydanie pracovnej knihy nebudú zamestnanci podniku potrebovať viac ako jednu hodinu. Je nerentabilné, aby ich zamestnávateľ pozýval do práce, pretože plat by mal byť dvojnásobný a cesta do práce a späť bude určite trvať dlhšie ako proces prepustenia. Zamestnanci účtovného oddelenia a personálneho oddelenia nemusia súhlasiť, že budú mať v deň voľna von. Nezabudnite, že volená organizácia odborových zväzov musí s takýmto odchodom zamestnancov súhlasiť, čo je uvedené v článku 113 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Krok 4
To znamená, že bez súhlasu účtovníka a personalistu, odborovej organizácie, nebude pracovať na prepúšťaní zamestnanca podľa zákona. V takom prípade je celkom rozumné vykonať úplné vyrovnanie prvý pracovný deň, po víkende. Zároveň je potrebné pripomenúť, že v prípade oneskorenia výplaty mzdy bude potrebné zaplatiť kompenzačné poplatky, ako je to uvedené v článku 236 Zákonníka práce Ruskej federácie. Kompenzácia bude pravdepodobne oveľa nižšia, ak zaplatíte dvom zamestnancom deň voľna.
Krok 5
Zamestnanec, ktorý musí dať výpoveď, nemusí súhlasiť s prijatím platby po víkende. Môže namietať, že v pondelok ho očakávajú na novom pôsobisku. V takom prípade existuje východisko, posledný odsek je uvedený v článku 65 Zákonníka práce, ktorý umožňuje prijímať pracovníkov bez pracovnej knihy.
Krok 6
Tento postup výpovede sa nevzťahuje na prípad, keď zamestnanec nepracuje cez víkendy. V deň prijatia výpočtu, pracovnej knihy, ďalších dokladov, na písomnú žiadosť zamestnanca, t.j. dňom prepustenia bude prvý deň nasledujúci po víkende.
