Legislatíva ustanovuje normy času, ktoré zamestnanec potrebuje na výkon svojich pracovných povinností. Normy pracovného času sú stanovené vo formalizovanej pracovnej zmluve, pracovných predpisoch a odborných (pracovných) pokynoch.
Pojem bežného pracovného času
Zvyčajná doba práce je stanovená zákonom a Zákonníkom práce krajiny. Hlavné všeobecne prijímané normy v pracovnom postupe sú zmena a týždeň. Podľa článkov Zákonníka práce musí byť pracovný týždeň až 40 hodín. Táto časová norma je limitom v intervale kalendárneho týždňa.
Hlavné typy pracovného týždňa sú: päť dní poskytujúcich 2 dni voľna a šesť dní - 1 deň voľna. Hlavný harmonogram práce v podnikoch poskytuje 5 pracovných dní. Existujú však organizácie, v ktorých je uplatnenie takejto normy nepraktické alebo nemožné. Vzdelávacie inštitúcie, ktoré distribuujú emocionálny a fyzický stres v súlade so zavedenými fyziologickými normami, využívajú šesťdňový pracovný týždeň. Patria sem aj podniky pôsobiace v sektore služieb (obchody, nákupné centrá, poskytovatelia služieb), vládne agentúry. Počet hodín je v tomto prípade rozdelený pomerne k všetkým dňom pracovného obdobia.
Špeciálne časové normy
Legislatíva ustanovuje aj ďalšie typy prideľovania pracovného času pre špeciálne kategórie - ide o skrátený pracovný čas a pracovný čas na čiastočný úväzok.
Kratší pracovný čas znamená kratšie pracovné obdobie ako obvykle, avšak s plnou mzdou. Pre určité kategórie osôb je zákonne poskytnutý skrátený pracovný týždeň. U pracujúcich dospievajúcich do 16 rokov nesmie pracovná doba presiahnuť 24 hodín týždenne. Osoba vo veku od 16 do 18 rokov môže pracovať až 35 hodín. Pre študentov, ktorí absolvujú denné školenie a pracujú paralelne vo svojom voľnom čase, je stanovená 50% časová norma stanovená pre pracovníkov v rovnakom veku.
Existujú špeciálne štandardy pre ľudí so zdravotným postihnutím - ľudí so zdravotným postihnutím skupín I a II. Je pre nich stanovený časový limit - až 35 pracovných hodín týždenne.
Zamestnanci, ktorí sa podieľajú na nebezpečných a škodlivých prácach, majú právo uplatňovať normy skráteného pracovného času. Podnik zostavuje zoznamy pozícií a povolaní, ktoré sa zaoberajú nebezpečným priemyslom, a na ich základe je stanovený 36-hodinový pracovný týždeň.
Sadzba na čiastočný úväzok má veľa podobností so zníženou sadzbou. Má tiež kratšie ako obvyklé trvanie, je však akceptované a formalizované pracovnou dohodou medzi zamestnancom a organizáciou. Práce s neúplným harmonogramom musia byť vypracované písomne, až potom budú mať právnu silu. Zvyčajne sa táto časová sadzba používa na prácu na čiastočný úväzok. Jednotlivé normy a harmonogram sú pre ne špeciálne schválené.
