Je čas zbaliť si kufre, pretože onedlho prichádzajú dovolenky. Úprimne si to svojou svedomitou prácou zaslúžite. Prečo sa tak často stáva zdrojom konfliktov medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Čo potrebujete vedieť na ochranu svojich práv a za čo zodpovedáte?
Inštrukcie
Krok 1
Postup poskytovania dovolenky zamestnancovi je jasne uvedený v Zákonníku práce Ruskej federácie. Každý zamestnanec, ktorý v podniku pracoval 6 mesiacov, má nárok na dovolenku. Poskytuje sa za celý rok dovolenky, ktorého výpočet sa začína dňom zamestnania. Po pripojení Ruska k medzinárodnému dohovoru č. 132 „O platených dovolenkách“v roku 2010 je potrebné poskytnúť nepretržitú časť dovolenky (najmenej 2 týždne) pred koncom prázdninového roku. Príklad: dovolenkový rok zamestnanca od 5.7.2010 do 4.7.2011. Povinné 2 týždne dovolenky bude musieť byť zamestnancovi poskytnuté do 04.07.2011. Zvyšné nevyužité dni - do jedného a pol roka po prázdninovom roku, t.j. do 04.01.2013
Krok 2
Spoločnosť každoročne, do 15. decembra aktuálneho roka, zostavuje harmonogram dovoleniek na nasledujúci kalendárny rok. Pri zostavovaní harmonogramu by sa mali brať do úvahy záujmy oboch strán.
Jednou z podmienok je jednotnosť poskytovania dovoleniek počas celého roka. Úplné právo voľby zostáva iba u tých zamestnancov, ktorí majú výhody (napríklad maloletí pracovníci, manžel, zatiaľ čo jeho manželka je na materskej dovolenke, vojaci - internacionalisti atď.), Akonáhle je plán dovoleniek schválený vedúcim a dohodnutý s odborovou organizáciou, nadobúda účinnosť a je povinný pre zamestnávateľa aj zamestnanca.
Krok 3
2 týždne pred začiatkom plánovanej dovolenky musíte byť písomne upozornení (za predpokladu, že je v rozvrhu stanovený presný dátum - deň / mesiac / rok). Ak plán obsahuje iba mesiac a rok, zobrazí sa výzva na napísanie vlastnoručného rukopisu. Po podpísaní žiadosti (alebo oznámenia) personalista pripraví objednávku na dovolenku a výpočtový lístok. Na základe týchto dokumentov podpísaných prednostom vám bude pripísaná suma za dovolenku. Musí byť zaplatená 3 dni pred začiatkom dovolenky. V prípade, že peniaze z nejakého dôvodu nebudú vyplatené, máte právo dovolenku odmietnuť.
Krok 4
Plán dovoleniek prirodzene nie je dogma. Nastávajú situácie, keď je potrebné presunúť dovolenku. V takom prípade sa napíše vyhlásenie so žiadosťou o zmenu obdobia pre poskytnutie nasledujúcej dovolenky s uvedením dôvodu. Ak je dôvod uznaný ako platný a žiadosť je podpísaná, dôjde k zmenám v rozvrhu dovoleniek.
