V súvislosti so svadbou si môžete vziať dovolenku podaním žiadosti u vedúceho organizácie o určitý počet dní odpočinku. V aplikácii by mal byť uvedený dôvod dovolenky, ako aj opravený odhadovaný dátum začatia a ukončenia tejto dovolenky.
Po uzavretí manželstva je zamestnávateľ povinný poskytnúť každému zamestnancovi neplatené voľno. Táto norma je zakotvená v platnej pracovnoprávnej legislatíve, takže spoločnosť nemôže odmietnuť zamestnancovi stanovený čas odpočinku. V takom prípade môže byť neplatené voľno až päť kalendárnych dní. Niektoré spoločnosti vyvíjajú interné predpisy, uzatvárajú kolektívne zmluvy, ktoré zvyšujú úroveň záruk pre ich zamestnancov a platia za čas odpočinku poskytovaný v súvislosti s uzavretím manželstva. Zamestnávateľ ale nemá takúto povinnosť, takže väčšina organizácií sa riadi legislatívnymi normami a poskytuje neplatené voľno.
Aký je postup zamestnanca pri čerpaní dovolenky?
Manželské voľno sa neudeľuje automaticky, iniciatíva musí vychádzať od samotného zamestnanca, čo je zakotvené aj v Zákonníku práce Ruskej federácie. Táto iniciatíva je vyjadrená v žiadosti, ktorá sa podáva na meno vedúceho organizácie. V žiadosti by sa mala zaznamenať žiadosť o neplatené voľno, nezabudnite uviesť dôvod tejto žiadosti a predpokladaný dátum začiatku a konca dovolenky (s výhradou limitu piatich kalendárnych dní). Manažér si k tejto žiadosti priloží vlastné vízum, ktoré potom odovzdá personálnej službe, ktorej špecialisti vydajú príkaz na vyslanie zamestnanca na dovolenku. Zamestnanec je zvyčajne oboznámený s týmto príkazom proti podpisu, po ktorom je dokončená registrácia dovolenky v súvislosti s manželstvom.
Čo robiť, ak zamestnávateľ odmietne poskytnúť dovolenku?
Niektorí manažéri majú negatívny postoj k túžbe zamestnanca využiť svoje vlastné právo na ďalší čas na odpočinok v súvislosti s manželstvom. Ak zamestnávateľ odmietne poskytnúť dovolenku bez náhrady mzdy, potom môže zamestnanec po podaní žiadosti využiť tento čas odpočinku sám. Hlavnou podmienkou takého použitia je uchovanie kópie žiadosti o poskytnutie dovolenky predloženej zamestnávateľovi, na ktorej je vyznačená známka pri jej prijatí. Existuje súdna prax, podľa ktorej je prepustenie zamestnanca v takejto situácii považované za nezákonné a zamestnanec je opätovne uvedený do práce so všetkými sprievodnými náhradami.
