Súčasná pracovná legislatíva nepočíta s možnosťou poskytovania cielenej rodičovskej dovolenky. Zamestnanec môže požiadať iba o nemocenskú dovolenku, dohodnúť sa so zamestnávateľom na neplatenom voľne alebo dať výpoveď v práci a dostať náhradu za starostlivosť o rodičov.
Pracovné právo neuvádza rodičovskú dovolenku ako súčasť pracovného času zamestnanca, takže zamestnávateľ nie je povinný túto dovolenku poskytnúť. Ak rodičia skutočne potrebujú starostlivosť, potom môže zamestnanec kvôli ďalšiemu formalizovaniu vyplácania náhrad čerpať nemocenské, požiadať o dovolenku bez náhrady mzdy alebo ukončiť pracovnú zmluvu. Prvá možnosť vám umožňuje získať až sedem kalendárnych dní práceneschopnosti v jednom prípade starostlivosti, ale celkový počet takýchto dní v roku na starostlivosť o jedného príbuzného by nemal presiahnuť tridsať. V takom prípade sa nemocenské čerpá všeobecne a zamestnanec poberá dočasnú dávku v invalidite.
Neplatené voľno
Ďalšou možnosťou pre zamestnanca je čerpanie neplateného voľna, ktoré mu môže zamestnávateľská organizácia poskytnúť za výnimočných osobných alebo rodinných okolností. Počas uvedenej dovolenky sa zamestnancovi nevypláca peňažná odmena za prácu, ktorá mu neumožňuje zostať na nej príliš dlho. Trvanie neplateného voľna môže byť akékoľvek, tento parameter je určený dohodou medzi spoločnosťou a zamestnancom. Jediným problémom je, že zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť také voľno na starostlivosť o rodičov, preto môže vedúci pracovník jednoducho odmietnuť príslušné vyjadrenie zamestnanca a je nemožné ho v tomto prípade zaviazať na poskytnutie určitého času odpočinku. prípade.
Registrácia platby kompenzácie
Poslednou príležitosťou na neustálu starostlivosť o rodičov, ktorí dosiahli osemdesiat rokov, je nakoniec prepustenie z práce a žiadosť o odškodnenie. Na vykonanie tohto postupu bude potrebné ukončiť pracovnú zmluvu a potom predložiť žiadosť a ďalšie potrebné dokumenty do kancelárie dôchodkového fondu. So súhlasom rodičov na poskytnutie takejto starostlivosti zaplatí oprávnený orgán malú náhradu, ale v priebehu jej prijímania nemôžete získať ďalšie zamestnanie, poberať dávky v nezamestnanosti alebo požiadať o dôchodok. V ktoromkoľvek z vyššie uvedených prípadov bude vyplácanie kompenzácie ukončené a preplatky môžu byť vrátené od bezohľadného príjemcu. Súčasná legislatíva neustanovuje iné spôsoby starostlivosti o rodičov.
