Každý zamestnanec môže mať okolnosti, keď je potrebné čerpať dovolenku na svoje náklady bez náhrady mzdy. Môže sa brať v celkovom pomere najviac 30 dní v bežnom roku a správne sa zostaviť.
Inštrukcie
Krok 1
Ak si zamestnanec čerpá dovolenku na svoje náklady a celkovo táto dovolenka presahuje 14 kalendárnych dní, potom je tento čas vylúčený z počtu odpracovaných rokov a nasledujúcu dovolenku je možné poskytnúť o mesiac neskôr.
Krok 2
Na vybavenie dovolenky musí zamestnanec vopred písomne upovedomiť zamestnávateľa (dva týždne vopred), spísať vyhlásenie o potrebe ísť na dovolenku, uviesť na svoje náklady dôvod, dátum začiatku a konca dovolenky.
Krok 3
V naliehavých prípadoch možno žiadosť o neplatené voľno napísať jeden deň pred nadchádzajúcou dovolenkou.
Krok 4
Ďalej by ste mali počkať, kým zamestnávateľ žiadosť zamestnanca posúdi a nerozhodne o nej.
Krok 5
Zamestnávateľ vydá príkaz na poskytnutie neplateného voľna zamestnancovi. Vyrába sa v unifikovanej forme č. T-6.
Krok 6
Informácie o dovolenke na vlastné náklady sa zapisujú do osobnej karty jednotného formulára č. T-2.
Krok 7
Iba na žiadosť zamestnanca je možné poskytnúť najviac 30 kalendárnych dní v bežnom roku. Ak osoba z nejakého dôvodu potrebuje ďalšiu dovolenku na viac ako 30 kalendárnych dní, potom ju možno poskytnúť, iba ak existujú doklady potvrdzujúce dobrý dôvod.
Krok 8
Ak vedúci podniku odchádza na dovolenku na svoje náklady, potom musí na toto obdobie nariadením určiť osobu, ktorá bude vykonávať jeho povinnosti. Toto je potrebné na podpísanie právne významných dokumentov počas neprítomnosti oprávnenej osoby.
