Celo ruské sviatky sú uvedené v článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie. Bez ohľadu na počet dní pracovného pokoja spojených s sviatkami sa plat zamestnancov neznižuje. Vypočítava sa na základe skutočného počtu pracovných hodín za mesiac.
Nevyhnutné
- - kalkulačka;
- - program „1C účtovníctvo a personál“.
Inštrukcie
Krok 1
Ak zamestnanec nepracoval cez víkendy a sviatky, pre výpočet mzdy si vypočítajte náklady na jednu hodinu práce v aktuálnom mesiaci. V skutočnosti sa náklady na hodinu za prítomnosti veľkého počtu sviatkov výrazne zvyšujú.
Krok 2
Mzdu vydelíte celkovým počtom odpracovaných hodín vo fakturačnom období, získate cenu jednej hodiny práce. Vynásobte ho počtom skutočne odpracovaných hodín, pripočítajte okresný koeficient, bonus, odmenu alebo stimul, odčítajte 13 percent od dane z príjmu a vydané preddavky. Číslo získané ako výsledok výpočtov bude platba za aktuálny mesiac, v ktorom boli celo ruské sviatky.
Krok 3
Pre pracovníkov s mzdami za kusovú prácu sa používa iná schéma výpočtu, pretože ich mzdy priamo závisia od sumy, ktorú generujú v aktuálnom mesiaci, a veľkého počtu sviatkov, napríklad v januári, nevyhnutne vedie k zníženiu počtu zárobkov.
Krok 4
Zamestnávateľ je preto povinný zaplatiť náhradu ušlého zárobku. Jeho výška by nemala byť menšia ako rozdiel medzi priemerným zárobkom zamestnanca za 12 mesiacov a skutočne zarobenou sumou.
Krok 5
Náhrady za ušlý zárobok musia byť stanovené vo vnútorných predpisoch podniku. V prípade kontroly inšpektorátom práce je zamestnávateľ povinný predložiť im všetky doklady potvrdzujúce vyplatenie náhrady. Za nedodržanie odporúčaní článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie bude zodpovednému zástupcovi správy uložená vysoká správna pokuta. V prípade opakovaného porušenia môže byť práca podniku zastavená na 3 mesiace.
Krok 6
Odošlite všetky náhrady vyplatené na základe mzdových nákladov.
