Ruský štát poskytuje rodinám s deťmi rôzne záruky a náhrady. V rámci sociálneho poistenia v súvislosti s materstvom má žena, ktorá porodila dieťa, nárok na rodičovskú dovolenku pre dieťa do 3 rokov.
Je to nevyhnutné
- - federálny zákon „O povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom“č. 255-FZ z 29. decembra 2006;
- - Žiadosť o poskytnutie rodičovskej dovolenky pre dieťa do 3 rokov;
- - žiadosť o výplatu dávok;
- - kópia rodného listu dieťaťa;
- - osvedčenie z miesta výkonu práce otca o jeho nepoberaní dávok.
Inštrukcie
Krok 1
Počas rodičovskej dovolenky v prvých 1, 5 rokoch sa zamestnancovi podniku vypláca príspevok z prostriedkov Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie. Nasledujúcich 1, 5 rokov sa spravidla platby nevykonávajú.
Krok 2
Ak chcete dokladovať príspevok, požiadajte zamestnankyňu, ktorá porodila dieťa, o tieto doklady:
- Žiadosť o poskytnutie rodičovskej dovolenky pre dieťa do 3 rokov;
- žiadosť o výplatu dávok;
- kópia rodného listu dieťaťa;
- osvedčenie z miesta výkonu práce otca, ktoré potvrdzuje, že nepoberal príspevky na starostlivosť o dieťa.
Krok 3
Od roku 2011 sa mesačné platby počítajú na základe priemerného zárobku za posledných 24 mesiacov pred materskou dovolenkou. Predtým sa výpočet robil na základe priemernej mesačnej mzdy za 1 rok. V roku 2012 má však zamestnankyňa právo zvoliť si spôsob výpočtu požitku podľa toho, ktorá z možností - stará alebo nová - je pre ňu z materiálneho hľadiska výhodnejšia.
Krok 4
Pri výpočte príspevku na starostlivosť o dieťa podľa novej schémy sa počíta celková mzda zamestnanca za posledné 2 roky. Upozorňujeme, že maximálny ročný príjem v roku 2010 bol 415 000 rubľov a od roku 2011 sa zvýšil na 463 000 rubľov.
Krok 5
Ďalším krokom je určenie priemerného denného zárobku: vydelenie výšky celkových prijatých príjmov 730. Potom vypočítajte priemernú mesačnú mzdu vynásobením priemerného denného zárobku 30, 4 - hodnotou označujúcou priemerný počet dní v mesiaci a ustanovený zákonom. Ďalej vynásobte priemerný mesačný zárobok o 40% a nakoniec získate sumu zamestnaneckej výhody.
Krok 6
V prípade, že zamestnankyňa uprednostnila pri výpočte požitkov predchádzajúci postup, vypočítajte jej priemerný denný zárobok vydelením celkovej výšky príjmu za 12 mesiacov počtom kalendárnych dní, za ktoré bola vypočítaná mzda. Z výpočtu vylúčiť obdobia, počas ktorých zamestnanec nepracoval pre chorobu, bol na dovolenke atď.
Krok 7
Upozorňujeme, že minimálny príspevok musí byť najmenej 2326 rubľov pri narodení prvého dieťaťa a 4652 rubľov pri druhom a ďalších deťoch. Maximálna výška platieb v rámci starej schémy je 13 833 rubľov a v rámci novej schémy - 14 625 rubľov.
