Pri hľadaní práce všetci dúfame, že pohovor bude úspešný. Ale v skutočnosti sa veľa uchádzačov k zamestnávateľovi nikdy nedostane len preto, že sa im nezmestil životopis.
Existuje šesť najbežnejších dôvodov, prečo zamestnávateľ odmietne po tom, čo sotva prečítal životopis uchádzača.
Osoba si neprečítala podmienky práce
Najbežnejším dôvodom je, že človek nechápe, akú prácu mu ponúka. V takom prípade bude samozrejme životopis nesprávne zostavený. Všetky vlastnosti a zásluhy, ktoré sú uvedené v nevhodnom životopise, sa jednoducho nezapočítajú - zamestnávateľ sa k nim nedostane. Snažte sa preto čo najlepšie zistiť, aký druh práce vám ponúka.
Žiadateľ - cudzinec
No všetko je jasné. Zamestnávateľská spoločnosť bude pri prijímaní cudzinca čeliť veľmi veľkým problémom: jedná sa o problémy s migračnou službou, náklady na pracovné povolenie atď. Je oveľa výhodnejšie zamestnať „svojho“občana. Pri uchádzaní sa o prácu v zahraničnej spoločnosti sa preto uistite, že ste skutočne nenahraditeľní.
Uchádzač - študent
Študenti spravidla nechodia na plný úväzok. Z dôvodu ich štúdia je pre nich vhodnejšie pracovať na čiastočný úväzok, flexibilný pracovný čas a tiež na mini prázdniny počas obdobia sedenia. Pre takmer každú spoločnosť je iracionálne mať takéhoto zamestnanca v pracovnom pomere.
Nesprávne odpovede
Je veľmi nepríjemné, keď žiadateľ odpovedá na priamo položenú otázku, vôbec nie na to, čo mu bola položená. Musíte sa pokúsiť odpovedať na prípad a nenechať sa rozptyľovať cudzími vecami, ktoré nesúvisia s hlavným predmetom diskusie, a tiež sa pokúsiť nedať nesprávne odpovede, je lepšie čestne priznať, že ste úplne nepochopili otázku je asi alebo jednoducho na takúto oblasť činnosti nenarazila.
Chyby v hláskovaní
Negramotný človek je a priori vnímaný ako nie zvlášť erudovaný. Niet divu, že životopis s chybami je ihneď odmietnutý.
Prílišná zamilovanosť s hravým tónom
Humor je dobrý s mierou. Ak je ho príliš veľa, možno to považovať za nedostatočne seriózny prístup k práci všeobecne.
