Najčastejšie pri hľadaní práce robíme veľa chýb. Výsledkom je, že čas plynie, ale práca sa nekoná.
Nemali by ste brať ohľad na firmy, ktoré nemajú voľné pracovné miesta.
Táto chyba je jednou z najpopulárnejších. Väčšina spoločností a spoločností má v skutočnosti svoju vlastnú základňu pre hľadanie zamestnania. Ak ste kontaktovali spoločnosť s otázkou zamestnania, budú vaše kontaktné informácie uložené v databáze dlho, bez ohľadu na to, či ste boli prijatí alebo nie. Ak v budúcnosti bude priestor k dispozícii, HR oddelenie najskôr použije svoju vlastnú databázu a vyberie životopisy, ktoré sa im páčia. Možno medzi nimi bude aj váš.
Životopis by nemal byť príliš dlhý, nesmie obsahovať viac ako jednu stránku.
To je tiež veľká mylná predstava. Ak máte čo povedať, potom to nie je potrebné skrývať, nikto vám nepovie o vašich kvalitách pre vás. Ale netreba nalievať vodu, najlepšie viac faktov a čísel. Napíš napríklad, že vďaka tebe predošlá spoločnosť zvýšila svoj kapitál o 20%.
Ak sa vyšperkujem na svojom životopise, potom ma určite zoberú.
Častejšie to tak nie je. Nie, samozrejme, môže to fungovať, ale zďaleka to nie je skutočnosť. Vo väčšine prípadov sa všetko odhalí v štádiu zamestnania. A ak sa odhalí váš podvod, určite neuvidíte miesto. Stáva sa tiež, že uchádzači sa stále zamestnajú, ale potom v pracovnom procese úlohy nezvládajú.
Pošlem životopis spoločnosti a zajtra môžete ísť do práce.
Na trhu práce je v skutočnosti veľká konkurencia. Ak ste životopis poslali spoločnosti, nemusíte si myslieť, že ste jediným uchádzačom o pozíciu. Pri vypracúvaní životopisu sa preto čo najlepšie opíšte z najlepšej strany.
Po rozhovore mi už nezavolali, takže ma nevzali.
Táto chyba sa tiež často robí pri hľadaní práce. Už vám nikto nezavolal, tak si zavolajte a spresnite výsledky pohovoru. Zamestnávatelia veľmi často oneskorujú odpoveď, aj keď sú pripravení prijať vás.
