Do roku 2006 sa pri úradnej registrácii zamestnanca u samostatného podnikateľa predpokladalo iba vypracovanie pracovnej zmluvy zaregistrovanej u niektorého z orgánov miestnej samosprávy. A od 6. októbra 2006 je jednotlivec stále povinný vyplniť pracovnú knihu zamestnanca. Aký je postup, ktorý musí mať jednotlivec podnikateľ pri zápise do pracovnej knihy?
Inštrukcie
Krok 1
Navrhnite prvú stranu knihy, ak bude váš vstup prvý. Zadajte svoje priezvisko, meno, priezvisko a dátum narodenia pomocou údajov z pasu. Na vyplnenie položiek „Vzdelanie“a „Špeciálne“vypracujte zodpovedajúci dokument, uveďte druh vzdelania (vyššie odborné, stredné odborné, stredné všeobecné atď.) A špecializáciu bez uvedenia kvalifikácie (učiteľ, ekonóm, právnik, účtovník, atď.). Vložte čitateľne svoj podpis s dešifrovaním a pečaťou jednotlivého podnikateľa. Zamestnanec musí tiež vložiť osobný podpis, ktorý potvrdzuje údaje, ktoré ste zadali.
Krok 2
V časti „Informácie o práci“začnite zaznamenávať vyplnením tretieho stĺpca informácií o jednotlivom podnikateľovi (ktorý pracuje, priezvisko, meno, priezvisko v plnom rozsahu). Napríklad „Súkromný právnik Ivanenko Sergej Vladimirovič“. Na základe pracovnej zmluvy vydajte príkaz alebo príkaz na zamestnanie tohto zamestnanca, urobte zápis do ďalšieho čísla v pracovnej knihe. Uveďte dátum prijatia uvedený v zmluve, nie dátum vyplnenia! Do tretieho stĺpca zadajte celý údaj s uvedením polohy, oddelenia atď. Napríklad: „Prijaté na pozíciu predajcu“. Do posledného stĺpca si zapíšte druh dokladu, jeho dátum a číslo („Objednávka zo dňa 05.03.2001, č. 3“). Upozorňujeme, že ak bol prenájom prijatý pred 06.10.2006, potom zadanie musí zodpovedať dátumu v pracovnej zmluve.
Krok 3
Pri prepustení zamestnanca uveďte toto číslo záznamu, dátum prepustenia, dôvod (dôvod) skončenia pracovnej zmluvy v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie, s uvedením doložky a časti zákona, názvu dokument, jeho dátum a číslo. Je potrebné označiť pozíciu plniacej osoby, ktorá podpisuje a dešifruje, potom tento záznam overí pečiatkou jednotlivého podnikateľa. Oboznámenie zamestnanca sa robí proti podpisu. Ak bol prijatý do zamestnania pred 6. októbrom 2006 a v pracovnej knihe neexistuje žiadny zodpovedajúci záznam, potom bude záznam o ukončení po tomto dátume neplatný! Posledný pracovný deň je dňom prepustenia.
