Pracovná zmluva je dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ktorá odráža ich vzájomné práva a povinnosti. Z hľadiska platnosti to môže byť pracovná zmluva na dobu neurčitú alebo pracovná zmluva na dobu určitú (na obdobie nepresahujúce päť rokov).
všeobecné informácie
Existujú takzvané právne významné okolnosti, za ktorých preukázania je možné uzavrieť pracovné zmluvy na dobu určitú. Tieto okolnosti sú uvedené v článku 58 Zákonníka práce Ruskej federácie. Patrí sem po prvé nemožnosť nadviazania pracovnoprávnych vzťahov na neurčitý čas z akýchkoľvek dôvodov, spravidla z dôvodu dočasného alebo sezónneho charakteru práce, uzavretia pracovnej zmluvy na dobu nepresahujúcu 5 rokov. Konkrétne prípady, v ktorých sa uzatvára pracovná zmluva na dobu určitú, sú uvedené v článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Príklady dôvodov na uzavretie pracovnej zmluvy na dobu určitú
Medzi právne významné okolnosti, za ktorých je pracovná zmluva na dobu určitú prípustná, patrí v prvom rade nahradenie dočasne neprítomného zamestnanca z platných dôvodov, pre ktorého je zachované jeho pracovné miesto.
Po druhé, ide o výkon dočasnej práce na obdobie najviac dvoch mesiacov alebo sezónne práce stanovené zákonom. Jedná sa tiež o sprostredkovanie zamestnania na Ďalekom severe alebo v podobnej oblasti, kde sa zamestnanec presúva na dané obdobie.
Základom je zamestnanie v organizáciách, ktoré boli vytvorené na určité obmedzené časové obdobie (nie dlhšie ako 5 rokov) a ktoré po tomto období zjavne prestanú existovať; ako aj umiestnenie do organizácie na účely zámerného vykonávania určitých prác po dobu až 5 rokov.
So zamestnancami sa často uzatvára pracovná zmluva na dobu určitú na vykonávanie prác, ktoré idú nad rámec bežných zákonom stanovených činností organizácie (opravy, rekonštrukcie atď.), Alebo na práce s dočasným rozšírením objemu poskytovaných služieb alebo výroby na dobu určitú nie dlhšie ako 1 rok.
Môže to byť aj vykonanie neodkladnej práce na prevenciu nehôd, katastrof, epidémií, nehôd, epizootík, iných mimoriadnych udalostí a ich následkov, ak sa tieto práce vykonávajú najviac 5 rokov.
Pracovné zmluvy na dobu určitú je možné uzatvárať s osobami na vykonávanie diel tvorivého charakteru v divadlách, koncertných organizáciách, cirkusoch, kinematografických organizáciách, médiách vrátane účasti na tvorbe alebo uvádzaní diel atď.
Je dovolené uzavrieť zmluvu na dobu určitú s osobou, ktorej výkon práce priamo súvisí s jej odborným výcvikom alebo stážou; ako aj s osobou, ktorá počas štúdia získala vzdelanie na dennom alebo večernom dennom oddelení.
Pracovná zmluva na dobu určitú sa uzatvára s osobou uchádzajúcou sa o prácu na čiastočný úväzok, t.j. keď je osoba už v pracovnom pomere u iného zamestnávateľa.
Ďalším dôvodom je vyslanie zamestnanca na prácu do zahraničia, ak ide o odporúčanie od oprávneného úradníka alebo orgánu.
Základom je tiež prijatie osoby na prácu v organizácii spotrebiteľských služieb a maloobchodu so zamestnancami do 25 osôb, v iných organizáciách so zamestnancami do 40 osôb, ako aj u zamestnávateľov, ktorí sú fyzickými osobami.
