Je zvykom nazývať urgentné dohody o pracovnej činnosti, podľa ktorých zamestnanec vykonáva svoje funkcie až do určitého dátumu alebo udalosti. Ak chcete požiadať o predĺženie pracovnej zmluvy na dobu určitú, využite jednu z navrhovaných možností.
Inštrukcie
Krok 1
Ak potrebujete predĺžiť pracovnú zmluvu na dobu neurčitú, pokračujte v skutočnom pracovnom pomere so zamestnancom aj po uplynutí doby platnosti zmluvy: zabezpečte prácu, vyplatte mzdu, všetko je ako obvykle. V takom prípade nie sú potrebné žiadne zvláštne dohody. V súlade s článkom 58 Pracovnej dohody Ruskej federácie (Zákonník práce Ruskej federácie) podmienka naliehavosti zmluvy automaticky stratí platnosť, všetky ostatné doložky dokumentu zostanú v platnosti.
Krok 2
Ak si chcete predĺžiť pracovnú zmluvu na konkrétne obdobie, urobte tak pred uplynutím platnosti zmluvy. V súlade s článkom 72 Zákonníka práce Ruskej federácie možno medzi zamestnávateľom a zamestnancom uzavrieť dohodu o písomnej zmene a doplnení podmienok pracovnej zmluvy. Text tohto dokumentu by mal obsahovať ustanovenie, v ktorom sa uvádza, že zmluvné strany sa dohodli uviesť zodpovedajúce ustanovenie pracovnej zmluvy v novom vydaní. V skutočnosti sa zmení iba dátum ukončenia pracovnej zmluvy. Je dôležité mať na pamäti, že podľa všeobecného pravidla článku 58 Zákonníka práce Ruskej federácie by trvanie pracovných vzťahov na základe zmluvy na dobu určitú nemalo presiahnuť päť rokov ani po jej predĺžení, pokiaľ nie je stanovená iná doba. je ustanovený zákonom.
Krok 3
Ak dátum skončenia platnosti zmluvy nie je jedinou vykonanou zmenou, zrevidujte celé znenie pracovnej zmluvy a urobte k nej všetky dodatky. Zamestnávateľ a zamestnanec teda budú musieť podpísať dva dokumenty: dohodu o zmene podmienok pracovnej zmluvy a nové vydanie pracovnej zmluvy.
Krok 4
Upozorňujeme, že je neprijateľné predĺženie pracovnej zmluvy na dobu určitú, aby sa zamaskovala možnosť uzatvorenia zmluvy na dobu neurčitú so zamestnancom. V súlade s článkom 58 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak sa preukáže, že pracovná zmluva na dobu určitú bola uzavretá bez dostatočných dôvodov, výlučne na účely vyhýbania sa poskytovaniu záruk a práv zamestnancov, z čoho vyplýva pracovná zmluva na neurčitý čas, súd uzná takúto dohodu uzavretú na neurčitý čas.
