Menovanie práce na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú sa nelíši od registrácie na základe zmluvy bez dátumu expirácie. Stačí, že sa urgentná povaha prejaví v samotnej zmluve. Ale pri prepúšťaní z dôvodu vypršania platnosti zmluvy je potrebné zohľadniť práve tento dôvod.
Nevyhnutné
- - pracovná kniha zamestnanca;
- - plniace pero;
- - tuleň.
Inštrukcie
Krok 1
Záznam o práci sa robí v pracovnej knihe, ak človek pracoval v organizácii dlhšie ako 5 dní a táto práca je pre ňu hlavnou. Zároveň nie je potrebné zamerať sa na naliehavosť pracovnej zmluvy. Rovnako ako v prípade registrácie na plný úväzok zamestnanca, urobí útvar ľudských zdrojov alebo iný útvar poverený touto otázkou názov v podobe celého názvu spoločnosti, pridelí výrobnému číslu poradové číslo. záznam, označuje dátum, odráža skutočnosť o prenájme s uvedením polohy a vedie k ako základ pre číslo objednávky.
Krok 2
Ak je zamestnanec počas doby platnosti pracovnej zmluvy preložený z jednej pozície na inú alebo medzi oddeleniami, prejaví sa to v pracovnej knihe aj všeobecne, bez toho, aby sa zamerala na naliehavosť zmluvy. To isté platí pre stimuly, prideľovanie stupňov a ďalšie informácie, ktoré sa majú zapisovať do pracovnej knihy.
Krok 3
Ak je zamestnanec prepustený z dôvodu vypršania platnosti pracovnej zmluvy, záznam by mal vyzerať takto: „Zamietnuté z dôvodu vypršania platnosti pracovnej zmluvy, ods. 2, časť 1, článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.““Inak sa postup jeho registrácie nelíši od prepustenia z iných dôvodov.
