Každý riaditeľ spoločnosti, ktorý je nútený byť zmätený výberom vedúceho oddelenia, si uvedomuje dôležitosť tejto udalosti. Pozícia vedúceho je zabezpečiť hladký chod celého podniku, v ktorom sú navzájom prepojené oddelenia zodpovedné za výrobu. Produktivita podniku, ktorý funguje ako hodiny, závisí vo veľkej miere od osobností vedúcich oddelení, ich dobre koordinovanej práce a interakcie.
Inštrukcie
Krok 1
Pri výbere vedúceho oddelenia sa podrobne zaoberajte osobnými vlastnosťami uchádzača. Ohodnoťte jeho spoločenskosť, otvorenosť, ochotu diskutovať o určitých nuansách. Manažér je v prvom rade komunikátor a v druhom rade špecialista. Ak sa kandidát na prvom stretnutí nechá neskoro, má nervózne správanie, telefonuje s tretími stranami - odpoveď je jednoznačná, s takouto osobou v tejto role sa nedá pracovať, aj keď jeho portfólio pôsobí ohromujúcim dojmom.
Krok 2
Ak nie sú sťažnosti na správanie uchádzača, pozorne si preštudujte jeho profesionálne schopnosti a schopnosti. Na tento účel si môžete pripraviť niečo ako skúškové otázky, ktoré odhalia hĺbku vedomostí o témach relevantných pre požadovanú pozíciu. Okrem toho môžete ísť s uchádzačom na oddelenie, o ktorého vedenie sa uchádzač uchádza, opýtať sa na jeho názor na fungovanie konkrétneho systému. Na mieste bude okamžite viditeľná miera spôsobilosti kandidáta ako špecialistu.
Krok 3
Opatrne analyzujte záznamy v knihe pracovných miest uchádzača. Je dobré, ak budúci vodca zahájil svoju kariéru pracovnými pozíciami. V takom prípade môžeme hovoriť o záruke porozumenia prípadu, za ktorú bude zodpovedný manažér. Okrem toho prítomnosť kariérneho rastu je dobrou charakteristikou osobných vlastností.
Krok 4
Nakoniec na potvrdenie správnosti prijatého rozhodnutia ponúknite uchádzačovi uzavretie zmluvy so skúšobnou dobou. Zvyčajne sa predpisuje na obdobie 3 mesiacov. Bližšie ku koncu skúšobnej doby sa vykonáva analýza výsledkov oddelenia za posledné obdobie, môžete urobiť rozhovor aj so zamestnancami oddelenia, zhodnotiť kvality nového vedúceho, a to na stupnici profesionality aj na jeho osobných kvalitách. Analýza získaných informácií umožní, aby sa dalo rozumne rozhodnúť o podpísaní plnohodnotnej zmluvy.
