Zmena vodcu v organizácii nie je až tak ojedinelým prípadom. Tento postup sa príliš nelíši od obvyklého prijímania nového zamestnanca, má však niekoľko zvláštností. Aby ste mohli správne vymeniť hlavu, musíte správne a včas vypracovať všetky dokumenty.
Nevyhnutné
- - vyhlásenie o prepustení predchádzajúceho vedúceho;
- - žiadosť o prácu od nového kandidáta;
- - rozhodnutie valného zhromaždenia;
- - oznámenie štátnych orgánov o zmene prednostu.
Inštrukcie
Krok 1
Každá organizácia skôr či neskôr čelí zmene hlavy. Tento postup nie je taký zložitý, ako by sa na prvý pohľad mohlo zdať. Od personálneho oddelenia sa vyžaduje iba dôsledná implementácia určitých krokov na včasné vypracovanie potrebných dokumentov. V prvom rade je potrebné dostať od súčasného manažéra rezignačný list. Kandidát na túto pozíciu zároveň píše žiadosť o zamestnanie. Pretože rozhodnutie o zmene vedúceho je v kompetencii manažmentu alebo predstavenstva, žiadosti by mali byť adresované im.
Krok 2
Ďalej je v organizácii menované mimoriadne zasadnutie predstavenstva (odboru a pod.), Na ktorom sa rozhoduje o vhodnosti ukončenia pracovnej zmluvy so súčasným vedúcim a ustanovením inej osoby do jeho funkcie. Zároveň môžu byť internými regulačnými právnymi aktmi organizácie ustanovené profesionálne požiadavky na kandidatúru vedúceho. Na základe zápisnice z valného zhromaždenia je vydaný príkaz na odvolanie bývalého vedúceho. S novým menovaným vedúcim sa potom uzavrie pracovná zmluva, podľa potvrdenia o prijatí ďalej dochádza k úradnému prenosu dokumentov, prípadov a vecných hodnôt na nového vedúceho.
Krok 3
V prvý pracovný deň vydá novozvolený vodca dekrét o nástupe do funkcie. Potom musí organizácia informovať štátne orgány (servisnú banku, daňovú službu, fond dôchodkového poistenia atď.) O zmene vedúceho v stanovenom časovom rámci. Okrem toho je na požiadanie potrebné poskytnúť nový preukaz so vzorkami jeho osobného podpisu a pečate.
