Pri uchádzaní sa o zamestnanie musíte správne formalizovať pracovný vzťah. V ktorejkoľvek organizácii bez ohľadu na jej formu sa uzatvára písomná pracovná zmluva. Môže to byť urgentné (až 5 rokov) a neobmedzené.
Nevyhnutné
- - história zamestnaní
- - INN
- - dôchodkové potvrdenie o poistení
- - osvedčenie o absolvovaní lekárskej komisie
- - diplom
Inštrukcie
Krok 1
Zmluva na dobu určitú sa riadi článkom 59 Zákonníka práce Ruskej federácie. Skladá sa z: - výmeny dočasne neprítomného zamestnanca;
- na dobu dočasnej práce;
- ak má spoločnosť do 35 zamestnancov;
- so študentmi denného štúdia;
- s dôchodcami;
- pri práci na čiastočný úväzok. Ak sa doba platnosti zmluvy skončila a zamestnanec pokračuje v práci, potom sa pracovná zmluva predlžuje. Po skončení platnosti zmluvy a už nie sú potrebné služby zamestnanca, je na to upozornený tri pracovné dni pred skončením pracovného pomeru.
Krok 2
Zmluva sa považuje za uzavretú na dobu neurčitú, ak nie je uvedený dátum jej ukončenia.
Krok 3
Pracovná zmluva uvádza: - Celé meno. zamestnanec;
- údaje z pasu;
- DIČ zamestnávateľa;
- informácie o zamestnávateľovi;
- miesto a dátum uzavretia zmluvy;
- miesto výkonu práce zamestnanca;
- postavenie a kvalifikácia;
- druh vykonávanej práce;
- dátum začatia práce;
- mzda;
- prevádzkový režim;
- sociálne poistenie.
Krok 4
Môžu byť uvedené ďalšie zmluvné podmienky. Napríklad skúšobná doba. Nemôže presiahnuť 3 mesiace. Ak nie je určená skúšobná doba, zamestnanec bude pracovať bez neho. Tí, ktorí neprešli skúšobnou dobou, sú písomne upozornení 3 pracovné dni pred prepustením.
Krok 5
Zmluva je vyhotovená v dvoch vyhotoveniach a podpísaná zamestnancom a zamestnávateľom.
