Tu je niekoľko jednoduchých, ale výkonných tipov, ako zvládnuť vysnívaný pracovný pohovor. Nikto nezrušil vaše schopnosti a skúsenosti, ale sú veci, ktoré sa náborovým agentom a zamestnávateľom príliš nepáčia.
Skúsenosti a odborné schopnosti nie sú vždy dostatočné na získanie práce. Uchádzači o pozíciu musia vedieť, ako sa správať pri pohovoroch, aby ich náboroví agenti a zamestnávatelia s dôverou poverili touto prácou.
Dochvíľnosť
Je potrebné pripomenúť, že ak kandidát preukáže nedostatočnú presnosť a bez varovania mešká na pohovor, vyhlasuje to za neúctu k osobnému času budúcich kolegov a šéfa.
Prezentovateľný vzhľad
Nevkusný vzhľad je odpudivý, najmä ak musí kandidát pracovať s ľuďmi a zúčastňovať sa na rokovaniach.
Nadmerné sebavedomie
Arogantné správanie a preceňovanie svojich schopností môže byť relevantné iba pre vysoké pozície, v iných prípadoch môže byť sebadôvera dôkazom malého rozumu.
Falošná skromnosť a roztomilosť
Neprirodzené správanie pri rozhovoroch sťažuje preukázanie skutočnej profesionality a komplikuje dialóg medzi kolegami, partnermi a nadriadenými. Aj keď plachosť a skromnosť samy o sebe nemožno nazvať negatívnou vlastnosťou.
Odpovede na otázky
Uchádzač by mal byť schopný viesť neformálny rozhovor a byť schopný koherentne komunikovať o svojich skúsenostiach a profesionálnych zručnostiach. Žiadateľ môže odmietnuť odpovedať na otázky personálneho agenta a uviesť prítomnosť odpovedí v životopise. V takýchto prípadoch zamestnávateľ začne pochybovať o určených kompetenciách osoby.
Podvod
Falošné posudky a nepravdivé informácie v životopise, ak sú skontrolované, budú vždy viesť k odmietnutiu pozície. Skreslenie, napriek ďalším úspechom kandidáta, nikdy nevyhovuje zamestnávateľom, ktorí majú sklon byť čestní a otvorení.
Drzosť
V moderných spoločnostiach možno dôveru privítať, ale pre náborových pracovníkov vážnych spoločností je prefíkané správanie a ľahkovážnosť zakázanou vlastnosťou.
