Postup prepúšťania štátnych zamestnancov má na rozdiel od postupu prepúšťania opísaného v Zákonníku práce Ruskej federácie niekoľko znakov. Postup prepustenia štátneho zamestnanca je opísaný v federálnom zákone č. 79 „O civilnej štátnej službe v Ruskej federácii“.
Dôvody prepustenia štátneho zamestnanca
Pri prepustení úradníka sa neukončuje pracovná zmluva, ale zmluva o štátnej službe. Dôvody jeho ukončenia sú uvedené:
- uplynutie už uzavretej zmluvy.
- výpoveď zmluvy dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
- smrť štátneho zamestnanca a ďalšie okolnosti, ktorých vznik nezávisí od vôle zmluvných strán.
- podnet prepusteného alebo jeho zamestnávateľa.
- presun do zamestnania v inom štátnom orgáne, štruktúre alebo inštitúcii.
- odmietnutie presunu s organizáciou do inej lokality.
- strata ruského občianstva.
- nedodržiavanie obmedzení a zákazov stanovených zákonom.
- odstúpenie z inej funkcie, ktorá mu bola poskytnutá zo zdravotných dôvodov.
Počas skúšobnej doby má vedenie právo kedykoľvek odvolať úradníka písomným oznámením o tom 3 dni vopred. Rovnako môže úradník podať demisiu kedykoľvek chce, a to podaním žiadosti zamestnávateľovi 3 dni pred prepustením.
Povinná služba pred prepustením
Rovnako ako radový zamestnanec, aj štátny zamestnanec je povinný pracovať 14 dní odo dňa podania žiadosti o výpoveď zo štátnej služby. Výnimkou sú nasledujúce situácie:
- odchod do dôchodku;
- ukončenie zmluvy po vzájomnej dohode medzi zamestnancom a vedúcim;
- zápis do vzdelávacej inštitúcie;
- zhoršenie zdravotného stavu, ktoré znemožňuje pokračovanie služby;
- voľba do inej funkcie;
- iné platné dôvody.
Príkaz na prepustenie štátneho zamestnanca
Personálny odbor štátneho orgánu je povinný vydať príkaz na prepustenie štátneho zamestnanca na základe jeho žiadosti alebo z iných dôvodov. Text príkazu zároveň obsahuje odkazy nie na články Zákonníka práce Ruskej federácie, ale na články „zákona o štátnej službe“.
V pracovnej knihe je uvedený záznam o dôvode a dôvodoch prepustenia s odkazom na odsek 33 článku 33 „zákona o štátnej službe“. V deň prepustenia dostane bývalý štátny zamestnanec osobitné oznámenie, ktoré mu pripomína, že má dodržiavať určité pravidlá správania a potrebu nezverejňovať informácie obsahujúce štátne tajomstvá.
V deň prepustenia je zamestnanec povinný prijať nasledujúce platby:
- mzda za odpracované obdobie;
- náhrada za nevyčerpanú dovolenku;
- ďalšie federálne, regionálne a miestne platby.
Ak je výpoveď z dôvodu prepúšťania, zamestnancovi sa vyplatí odstupné vo výške 4-mesačnej mzdy. V niektorých prípadoch s tým môže úradník počítať aj pri prepustení zo zdravotných dôvodov.
