Ak vás vyhodia, vždy existuje cesta von a viac ako jedna. Hlavnou vecou je pochopiť, čo presne chcete pri prepustení dostať, a odsunúť emócie stranou, pretože výrazne zasahujú do rozhodovania.
Je to nevyhnutné
- - zákonník práce Ruskej federácie;
- - konzultácia so skúseným personálnym úradníkom;
- - inšpektorát práce;
- - správy o práci, svedectvá kolegov.
Inštrukcie
Krok 1
Najprv musíte zistiť, ako je možné všeobecne formálne prepustiť. Znenie, zákony, články sú rôzne a sú tu aj nuansy. Môžete byť teda prepustený „z vlastnej vôle“, „na základe dohody strán“, „v súvislosti s redukciou počtu zamestnancov“, „v súvislosti s likvidáciou podniku“, „podľa článku 81 práce“. Zákonníka “. Každý z týchto prípadov má svoje vlastné jemnosti.
Krok 2
Ak vám bude ponúknutá rezignácia z vlastnej vôle, zamestnávateľ očakáva, že sa vás zbaví trochou krvi, to znamená, že vám nevyplatí to, čo dlhujete. „Odvolanie z vlastnej vôle“je znenie, ktoré vyhovuje všetkým zamestnávateľom bez výnimky. Napriek tomu po ukončení práce platia presne toľko, koľko vy pracujete. Ak zamestnanec nechce podpísať takéto vyhlásenie, môže sa mu ponúknuť „prepustenie podľa článku“.
Krok 3
Ak máte v úmysle bojovať, ponúknite zamestnávateľovi prepustenie „na základe dohody strán“a do dohody napíšte svoje podmienky. V rozhovore môžete naznačiť, že viete, aké ťažké je prepustiť človeka „podľa článku“a aké závažné dôkazy by mal mať váš zamestnávateľ. Je skvelé, ak patríte do privilegovanej kategórie občanov: ste tehotná, vychovávate dieťa sama alebo ak ste matkou mnohých detí. Potom je takmer nemožné vyhodiť vás.
Krok 4
Ak zamestnávateľ nesúhlasí s týmito podmienkami, mali by ste si spomenúť, či došlo k porušeniu a nesprávnym výpočtom v pracovnej histórii za posledný mesiac alebo dva. Na čo by ste mali venovať osobitnú pozornosť: nemalo by vám meškať, vaša neprítomnosť v práci by mala byť riadne zdokumentovaná, výkon vašich povinností by mal jasne zodpovedať pracovnej zmluve, ktorú ste podpísali. Nepodpisujte papiere bez toho, aby ste sa pozreli; pri odoslaní na pracovnú cestu si zaobstarajte cestovný certifikát.
Krok 5
Ak vás prepustia z dôvodu obmedzovania počtu zamestnancov (článok 2 článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie), nemusíte sa ničoho obávať. Zamestnávateľ vás musí vopred upozorniť na vaše prepustenie, ponúknuť vám inú prácu, identifikovať oprávnené osoby, nahlásiť prepúšťanie službe zamestnanosti a pri prepustení vám vyplatiť odstupné vo výške niekoľkých platov.
Krok 6
Ak vás chcú prepustiť z dôvodu likvidácie podniku, musíte byť o tom tiež upozornení najneskôr 2 mesiace pred prepustením. Máte právo na predčasné ukončenie pracovného pomeru, keď ste dostali plat za tieto 2 mesiace vo vrecku.
Krok 7
Najpríjemnejším spôsobom pre vás je výpoveď po dohode strán. K prepusteniu na základe dohody strán dôjde v súlade s článkom 77 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 1. Po prepustení dostanete peňažnú náhradu. Výška tejto náhrady bude obmedzená vašou vzájomnou dohodou so zamestnávateľom. Uzatvára sa písomná dohoda, v ktorej sa uvádza, kedy budete prepustení a akú peňažnú náhradu môžete dostať.
Krok 8
Ak vám hrozí prepustenie podľa článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, nezľaknite sa vopred. Ak ste generálny riaditeľ, zástupca generálneho riaditeľa alebo hlavný účtovník, môžete byť prepustení, keď sa zmení vlastník podniku (článok 81 odsek 4). Môžete byť prepustení pre nesúlad s pozíciou (článok 81 odsek 3). Potom by pre vás mala byť zostavená atestačná komisia, ktorá pre vás vymyslí testovaciu úlohu. Aj keď to nezvládate, nemôžu vás okamžite prepustiť. Mala by vám byť ponúknutá iná pozícia v tejto organizácii.
Krok 9
Ak vám hrozí prepustenie podľa článku 81 článku 5 Zákonníka práce Ruskej federácie, pravidelne si neplníte svoje pracovné povinnosti. Pamätajte, že ak chcete dostať padáka, porušenie musí byť pravidelné a bezdôvodné. Okrem toho musíte byť formálne disciplinárne stíhaní.
Krok 10
Môže vám tiež hroziť prepustenie z dôvodu neprítomnosti alebo oneskorenia podľa článku 81 článku 6 Zákonníka práce Ruskej federácie. To je však možné, iba ak ste nepredložili žiadne dokumenty, prečo ste boli neprítomní. Tiež sa neodporúča pravidelne meškať, ale nikto vás nemôže vyhodiť z práce na jedno meškanie kratšie ako 4 hodiny. Exotickejšími článkami, za ktoré by vás mohli vyhodiť, sú Krádež a Sprenevera a Strata dôvery. Týkajú sa zdokumentovaných priestupkov finančne zodpovedných osôb alebo priestupkov spáchaných pod vplyvom alkoholu alebo drog.
Krok 11
Aj keď vás vyhodia, máte plné právo pokračovať v boji. Do jedného mesiaca od dátumu prepustenia môžete zamestnávateľa žalovať. Musíte sa tiež obrátiť na inšpektorát práce a ubezpečiť sa, že pri prepustení dostanete pracovnú knihu s poznámkou o prepustení, príkazom na prepustenie a príkazmi na uloženie pokút (ak existujú).
