Strata práce je nepríjemná, všetko je však k lepšiemu, najmä ak zamestnanec pozná svoje práva. V žiadnom prípade by ste nemali podliehať panike, ale vedieť, na čo má zamestnanec nárok, je veľmi užitočné.
Vyhodený podľa ľubovôle
Jediným právne odôvodneným prepustením na žiadosť zamestnanca je dobrovoľné prepustenie. Inými slovami, ak zamestnanec povie niečo ako „písomný papier“a zamestnanec vie, že nemá vôľu odísť z práce, musí to odmietnuť.
Možnosť dobrovoľného prepustenia je pre zamestnávateľa pohodlná, pretože potom nie je potrebné platiť náhradu škody. Z rovnakého dôvodu nebude dobrovoľné prepustenie pre zamestnanca prospešné. V takýchto prípadoch je potrebné povedať šéfovi alebo personálnemu oddeleniu, že je lepšie skončiť s dohodou oboch strán.
Odvolanie po dohode oboch strán
Ukončenie zmluvy je najoptimálnejšou a naj civilizovanejšou možnosťou. Táto zmluva je vypracovaná ako dodatok k hlavnej pracovnej zmluve.
Podľa tohto dokumentu môže zamestnávateľ zaplatiť náhradu škody, ale zaobídete sa bez toho. Výška náhrady nie je nijako obmedzená, preto je jej výška stanovená ústne.
Nezabudnite, že okrem náhrady musí zamestnávateľ platiť aj mzdu za všetok odpracovaný, ale neplatený čas, a tiež zaplatiť náhradu za dovolenku, ak nebola čerpaná.
Prepustenie podľa článku
Zamestnávateľ môže dobre povedať (v častých prípadoch) niečo ako „buď vyhlásenie alebo článok“. Nepanikárte, pretože bude lepšie zistiť, či má zamestnávateľ v skutočnosti podľa článku možnosť zamestnanca oficiálne prepustiť.
Osoba môže byť prepustená len z dôvodov, ktoré sú uvedené v zákonníku práce, konkrétne v článku 81 (článok neustanovuje únik fantázií). Existuje veľa bodov, ale najčastejšie sa používajú:
- Neskoré príchody;
- Porušenie priamych pracovných povinností;
- Časté zneužitie povinnosti.
Dôležitý bod: zvláštnosťou takýchto prepúšťaní je, že všetky skutočnosti sa musia zaznamenávať bez zbytočného odkladu. To znamená, že zamestnávateľ musí od zamestnanca požadovať vysvetlenie. Ak nie je vysvetlenie, zamestnávateľ vypracuje akt. A až potom bude zamestnancovi uložený disciplinárny trest.
Prepustenie z dôvodu nadbytočnosti
Zamestnanec musí dostať oznámenie o nadbytočnosti proti podpisu 2 mesiace pred jeho prepustením. V prípade, že má zamestnanec dieťa do 3 rokov, alebo ak zamestnanec sám vychováva dieťa do 14 rokov, nemožno ho prepustiť (článok 261 ruského zákonníka práce).
Zamestnávateľ môže ponúknuť ukončenie zmluvy nie dva mesiace vopred, ale okamžite. V takom prípade musí byť zamestnancovi vyplatená náhrada za 2 mesiace.
Dôležitý bod: kompenzácia sa počíta ako priemerný príjem za posledný pracovný rok. To znamená, že ak za tento rok práce dostal zamestnanec odmeny alebo nadčasy, náhrada bude vyššia.
Zamestnanec musí tiež dostať odstupné (tiež sa počíta). Prvá polovica príspevku sa vypláca okamžite a druhá polovica sa vypláca po dvoch mesiacoch, ak si však zamestnanec nenašiel prácu.
