Zamestnanec a zamestnávateľ často nenájdu spoločný jazyk v určitých otázkach, niekedy takéto nezhody vedú k ukončeniu pracovnoprávnych vzťahov, inými slovami k prepusteniu. Rozhodnutie o prepustení zároveň nie je vždy vzájomné, to znamená, že zamestnanec je proti rozviazaniu zmluvy, na čom zamestnávateľ trvá. V takom prípade má zamestnávateľ dve východiská zo situácie: presvedčiť podriadeného, aby odstúpil z vlastnej vôle, alebo ho prepustiť v súlade s článkom 81 Zákonníka práce Ruskej federácie - Ukončenie pracovnej zmluvy o hod. iniciatíva zamestnávateľa.
Inštrukcie
Krok 1
Medzi oprávnenými dôvodmi prepustenia uvádza Zákonník práce Ruskej federácie nasledovné: likvidácia organizácie alebo zníženie počtu, nesúlad s postavením, porušenie pracovných povinností (absencia, opilstvo v práci, zverejnenie úradných informácií, porušenie Trestného zákona Ruskej federácie).
Krok 2
Je dôležité, aby zamestnanec pochopil, že ak bude súhlasiť s prepustením z vlastnej vôle, bez ohľadu na to, ako zamestnávateľ tento súhlas dosiahol, bude veľmi problematické zotaviť sa z práce, ako aj preukázať nezákonnosť skončenia pracovného pomeru. zmluva. Ak bolo prepustenie vykonané podľa článku a existujú skutočnosti potvrdzujúce jeho neopodstatnenosť, potom možno prepustenie napadnúť.
Krok 3
V prípade nezákonného prepustenia existujú dva spôsoby odvolania:
- odvolanie na inšpektorát práce;
- podanie žaloby na súde.
V obidvoch prípadoch má zamestnanec presne mesiac od okamihu, keď sa oboznámil s rozhodnutím o prepustení, alebo od okamihu, keď dostane prácu.
Krok 4
Kontaktovanie inšpektorátu práce je menej náročné na pracovnú silu a umožňuje vám rýchlo rozhodnúť o záležitosti - maximálna lehota na posúdenie sťažnosti na inšpektoráte práce je 15 kalendárnych dní. Kontaktovanie inšpektorátu práce zároveň nie je vždy dostatočne efektívne. Počet sťažností, ktoré súd dostal, je veľmi vysoký a konečné termíny sú krátke. Preto sa tu zriedka riešia zložité a mätúce prípady. V prípade zjavných skutočností potvrdzujúcich neoprávnené prepustenie sa odporúča obrátiť sa na inšpektorát.
Krok 5
V zložitejších a kontroverzných situáciách by najlepším riešením bolo podať žalobu na súde. Pohľadávka sa zasiela okresnému súdu v mieste registrácie zamestnávateľskej organizácie. Podanie žaloby je náročnejšie na prácu ako napísanie štandardnej sťažnosti a môže si vyžadovať pomoc právnika. Prihlásenie je zároveň oveľa efektívnejším riešením danej úlohy. Pri podávaní žiadosti o nezákonné prepustenie a opätovné zaradenie do zamestnania bude musieť zamestnávateľ odôvodniť zákonnosť prepustenia.
Krok 6
Okrem toho, ak sa zistí, že je výpoveď nezákonná, má zamestnanec okrem možnosti opätovného zaradenia aj niekoľko kompenzácií od zamestnávateľa. Zamestnávateľ bude predovšetkým povinný nahradiť zamestnancovi za obdobie nútenej neprítomnosti v práci priemerný zárobok, výšku trov právneho zastúpenia. Zamestnanec má tiež právo požadovať náhradu morálnej škody.
