Potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti - v každodennom živote je „nemocenská dovolenka“hlavným dokumentom, ktorý sa zamestnávateľovi poskytuje ako potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca. Pravidlá jeho registrácie a platieb sa riadia federálnymi zákonmi.
S výhradou správnej a zákonnej registrácie musí byť nemocenské hradené na náklady zamestnávateľa a fondu sociálneho poistenia. Legislatíva však upozorňuje na množstvo prípadov, v ktorých je možné výplatu nemocenskej dovolenky obmedziť alebo úplne zrušiť.
Prípady, keď sa nemocenské neplatí
Podľa právnych predpisov Ruskej federácie sa list dočasnej pracovnej schopnosti neplatí a vydáva sa:
· Zamestnanci, ktorí nepracujú na základe pracovnej zmluvy, ale podľa občianskeho zákona;
· Oficiálne nezamestnaní občania Ruskej federácie;
· S chybami a nepresnosťami pri vypĺňaní (opravy môžu robiť iba lekári, ktorí podpísali hárok);
· Nezákonné, to znamená sfalšované alebo neplatné, napríklad starého modelu, s falošnými podpismi, pečaťami.
Okrem toho nebude vyčerpaná nemocenská dovolenka - bude možné ju predložiť až do šiestich mesiacov od dátumu, ktorý je v nej uvedený ako deň odchodu do práce.
Nebudú platiť nemocenské, pretože nevystavili list
Zamestnanec by sa nemal spoliehať na výplatu za čas práceneschopnosti, ak nemôže predložiť doklad, na základe ktorého sa to robí, teda samotná práceneschopnosť. Zákon stanovuje odmietnutie vydať nemocenskú dovolenku z niekoľkých dôvodov:
Lekár, keď ho kontaktoval so žiadosťou o radu, neodhalil chorobu v dôsledku chyby pacienta alebo úmyselnej simulácie;
· Liečba sanatória bez náležitého lekárskeho odporúčania;
· Vynechanie práce v dôsledku krátkodobých jednorazových lekárskych zákrokov, ako je očkovanie, pranie, inhalácia atď.;
· Plánovaná lekárska prehliadka zamestnancov ustanovená podľa požiadaviek tejto organizácie.
Niektoré kategórie zdravotníckych pracovníkov nemôžu čerpať práceneschopnosť:
· Lekári sanitky a pohotovostnej pomoci;
· Lekári na transfúznych staniciach;
· Lekári z prijímacích oddelení;
· Pracovníci lekárskych a preventívnych ústavov.
V prípade odmietnutia čerpania nemocenskej dovolenky môže pacient napadnúť rozhodnutie lekára kontaktovaním svojho vyššieho vedenia alebo fondu sociálneho poistenia. To však nemusí vždy priniesť výsledky.
Keď sa nemocenské za starostlivosť o príbuzného neplatí
Zamestnanci majú právo na práceneschopnosť nielen pre seba, ale aj pre starostlivosť o určité kategórie príbuzných:
pre malé dieťa do 7 rokov - nie viac ako 60 dní v roku;
pre študenta od 7 do 15 rokov - do 45 dní v roku;
pre dieťa do 7 rokov so závažným ochorením (rakovina a iné, uvedené v zákone) - až 90 dní v roku;
pre zdravotne postihnutú osobu (nie nevyhnutne dieťa) - až 120 dní v priebehu roka;
pre príbuzných starších ako 15 rokov - až týždeň v roku alebo až mesiac v prípade vážnych chorôb (podľa záveru lekárskej komisie).
Zákon ustanovuje množstvo situácií, kedy dôjde k odmietnutiu platby na týchto listoch. To je v prvom rade prekročenie ustanovených podmienok pobytu v práceneschopnosti. Zamestnávateľ a Fond sociálneho poistenia uhradia neprítomnosť na pracovisku počas dohodnutých období v plnej výške, avšak za dni presahujúce limit sa platba neúčtuje.
Je potrebné poznamenať, že ak dieťa ochorie počas ročnej dovolenky zamestnanca, osobitná úhrada za nemocenské za starostlivosť o neho sa nevyžaduje.
