Zákonník práce Ruskej federácie poskytuje zvýšenú ochranu tehotným ženám a stanovuje množstvo povinností a obmedzení pre ich zamestnávateľov. Takíto zamestnanci sú preradení na ľahkú prácu, poskytuje sa im materská dovolenka, starostlivosť o deti, nie sú vysielaní na služobné cesty a majú množstvo ďalších výhod.
Tehotné ženy v pracovnom pomere potrebujú osobitnú ochranu pred autorizovanými vládnymi agentúrami. Preto Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje pre zamestnávateľov množstvo povinností a záruk pre samotných zamestnancov počas tehotenstva. Organizácie sú teda povinné presunúť tehotné zamestnankyne na ľahkú prácu, ktorá by im mala byť povolená v súlade s lekárskym osvedčením. Ak v spoločnosti takéto zamestnanie nie je, zamestnávateľ musí ženu zbaviť povinností, až kým sa neobjaví príslušné voľné miesto. Povinnosť platiť mzdy zostáva v platnosti tejto výnimky.
Záruky pre tehotné ženy pri poskytovaní dovolenky
Tehotné ženy majú nárok na čerpanie materskej dovolenky, ktorá je spravidla sedemdesiat kalendárnych dní pred pôrodom a sedemdesiat po pôrode. Následne má žena právo čerpať rodičovskú dovolenku, počas ktorej je zamestnávateľ povinný zachovať si miesto výkonu práce. Takíto zamestnanci majú pri využívaní riadnej dovolenky aj ďalšie výhody. Tehotná žena tak môže čerpať svoju ročnú dovolenku pred materskou dovolenkou alebo bezprostredne po nej. Dĺžka služby v spoločnosti a predtým schválený harmonogram nemajú súčasne žiadny právny význam, pretože zamestnávateľ je povinný poskytnúť takúto dovolenku na základe písomnej žiadosti.
Ďalšie záruky pre tehotné ženy
Okrem týchto výhod majú tehotné ženy možnosť využiť určité záruky v iných prípadoch typických pre pracovnoprávne vzťahy. Týchto zamestnancov teda nemožno vyslať na služobné cesty a zamestnávateľom je zakázané zamestnávať ich nadčasmi a požadovať od nich prácu cez víkendy alebo sviatky. Jedným z najdôležitejších obmedzení je úplný zákaz ukončovania pracovných zmlúv s tehotnými ženami. Jedinou výnimkou je zrušenie spoločnosti alebo ukončenie činnosti jednotlivým podnikateľom, ktorý zamestnáva ženu. Ak takýto zamestnanec vykonáva pracovné povinnosti na základe dohody na dobu určitú, ktorej doba uplynie počas tehotenstva, potom je zamestnávateľ povinný túto dohodu predĺžiť až do konca tehotenstva.
