Správne vyhotovené doklady nového zamestnanca pri prijímaní do zamestnania sú zárukou toho, že nebude mať neskôr problémy s výpočtom dôchodku, a že zamestnávateľ nebude mať problémy ani s komisiou práce a s daňovým úradom. Hlavným dokumentom potvrdzujúcim pracovné skúsenosti je pracovná kniha.
Inštrukcie
Krok 1
Papiere na prenájom by mal vybaviť zamestnanec, ktorého oprávnenie zahŕňa, v súlade s popisom práce. V súlade s článkom 65 Zákonníka práce Ruskej federácie musí nový zamestnanec uchádzajúci sa o zamestnanie predložiť:
- doklad totožnosti;
- pracovná kniha, ak existuje;
- osvedčenie o dôchodkovom poistení, ak existuje;
- vojenský preukaz pre tých, ktorí zodpovedajú za vojenskú službu;
- vzdelávací doklad a ďalšie doklady potvrdzujúce odbornú kvalifikáciu.
Pracovný zošit a osvedčenie o dôchodkovom poistení v prípade, že sa človek prvýkrát zamestná, vyhotoví zamestnanec personálneho oddelenia podniku a tiež zdravotné poistenie.
Krok 2
Špecifiká práce v niektorých podnikoch umožňujú, aby boli predložené ďalšie dokumenty. Tieto prípady upravuje Zákonník práce Ruskej federácie, nariadenia, nariadenia prezidenta a nariadenia vlády. Personálni pracovníci nemajú právo požadovať ďalšie dokumenty, ktoré nie sú uvedené v zákonoch. To isté platí pre požiadavku na trvalú registráciu v sídle daného podniku. Zamestnávateľ má ale právo požadovať potvrdenie o potvrdení o zdravotnom stave. Pre povolania súvisiace s potravinami a spotrebiteľskými službami pre obyvateľov je tiež povinná mať hygienickú a lekársku knihu. Ak sa prijme zdravotne postihnutá osoba, môže sa vyžadovať odporúčacie osvedčenie od VTEK a v prípade, že práca nového zamestnanca súvisí s obchodným alebo štátnym tajomstvom, môže sa od neho vyžadovať potvrdenie a ďalšie dokumenty potvrdzujúce jeho prijatie.
Krok 3
Hlavným dokumentom upravujúcim pracovnoprávne vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom je pracovná zmluva. Je uzavretý a podpísaný v dvoch vyhotoveniach. Tento dokument musí byť vypracovaný do troch dní po začatí kariéry zamestnanca v podniku. Pracovné povinnosti môžu byť uvedené v pracovnej zmluve, ale je lepšie ich spísať v samostatnom dokumente a zoznámiť sa s nimi zamestnanca podpisom. Po podpísaní pracovnej zmluvy je potrebné vydať zodpovedajúci príkaz na prijatie do zamestnania, ak na základe dohody strán nie je zamestnancovi poskytnutá skúšobná doba.
