Maximálna doba dovolenky na vlastné náklady je stanovená dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom. V niektorých prípadoch je zamestnávateľ povinný takúto dovolenku poskytnúť, preto maximálnu dobu trvania ustanovujú pracovnoprávne predpisy.
Spravidla je to právo zamestnávateľa na poskytnutie neplateného voľna. Inými slovami, pri absencii súhlasu vedúceho zamestnanec jednoducho nemôže využívať tento druh dovolenky. Preto pracovnoprávne právne predpisy neurčujú minimálnu a maximálnu dĺžku tohto druhu času odpočinku, riešenie tejto otázky sa ponecháva na uvážení účastníkov pracovnej zmluvy. Zákonník práce Ruskej federácie v článku 128 sa obmedzuje na indikáciu možnosti poskytnutia dovolenky zamestnancovi, ak existujú platné dôvody. Trvanie tohto obdobia je navyše určené dohodou strán. Existujú však určité kategórie pracovníkov, ako aj špecifické životné podmienky, v ktorých právne predpisy stanovujú povinnosť poskytnúť dovolenku bez náhrady na žiadosť zamestnanca.
Kedy určuje zákon maximálnu dĺžku dovolenky?
Prípady, keď zamestnávateľ musí dať svojim zamestnancom dovolenku na ich náklady, sú uvedené aj v článku 128 Zákonníka práce Ruskej federácie. Keďže v tomto prípade hovoríme o povinnosti, právne predpisy jasne stanovujú maximálnu dĺžku takého odpočinku. Hlava je teda povinná poskytnúť ďalší odpočinok bez platu pracujúcim starobným dôchodcom, rodičom a manželom / manželkám vojenského personálu, policajtom, iným štruktúram, ktoré zahynuli pri výkone služby, pracujúcim osobám so zdravotným postihnutím, účastníkom Veľkej vlasteneckej vojny. Pre veteránov je maximálna dĺžka tejto dovolenky tridsaťpäť kalendárnych dní v roku, pre pracujúcich dôchodcov - štrnásť dní, pre príbuzných vojenského personálu a strážcov zákona - štrnásť dní, pre zdravotne postihnutých ľudí - šesťdesiat dní.
Ostatné prípady povinného neplateného voľna
Zamestnávateľ je niekedy povinný poskytnúť neplatené voľno, ak zamestnanec nemá osobitné postavenie. V takom prípade nastáva výskyt určitej udalosti v živote zamestnanca, ktorá je spojená s potrebou účasti na dlhodobých udalostiach. Organizácie sú teda povinné dať dovolenku na svoje náklady tým zamestnancom, ktorí majú dieťa, blízky príbuzný zomrie a manželstvo je zaregistrované. V takom prípade je maximálna doba neplateného odpočinku päťdňová.
