V priebehu práce nastávajú situácie, keď je potrebné ukončiť zmluvu, to znamená skončiť pracovný pomer. Spravidla sa to môže stať z podnetu zamestnávateľa aj na žiadosť samotného zamestnanca. Tak či onak, je veľmi dôležité správne vykonať ukončenie právneho dokumentu.
Inštrukcie
Krok 1
Pracovnú zmluvu môžete kedykoľvek ukončiť po vzájomnej dohode strán, aj keď je uzatvorená na konkrétne obdobie, to znamená, že je to urgentné. Aby ste to dosiahli, musíte ako vedúci organizácie vypracovať príkaz (príkaz) na skončenie pracovného pomeru.
Krok 2
Ak sa zamestnanec dobrovoľne rozhodol vypovedať zmluvu, dostanete od neho písomnú žiadosť na vaše meno. Musí byť napísané 14 dní pred prepustením. Ale v prípade zmluvy na dobu určitú uzavretej na dobu kratšiu ako 2 mesiace musí byť toto oznámenie zamestnávateľovi doručené 3 dni pred ukončením zmluvy.
Krok 3
Po prijatí žiadosti vyplňte objednávku, v ktorej sú uvedené údaje o zamestnancovi, ktorý má byť prepustený (celé meno), funkcia, dátum prepustenia a základ (napríklad vyhlásenie). Podpíšte dátum, kedy bol vyhotovený administratívny dokument. Potom dajte príkaz na podpis samotnému zamestnancovi. Ak si prepustený zamestnanec želá obdržať kópiu objednávky, poskytnite ju a súčasne písomne potvrďte, že kópia je správna.
Krok 4
Do spisu zamestnanca si urobte poznámku, že pracovný pomer sa skončil. Potom dokument pripevnite, zošite a presuňte do archívu. Do pracovnej knihy zamestnanca urobte poznámku o ukončení pracovnej zmluvy s odkazom na zodpovedajúci článok Zákonníka práce Ruskej federácie.
Krok 5
Ak je zmluva urgentná, tri dni pred jej uplynutím musíte ako zamestnávateľ zamestnanca písomne upovedomiť o ukončení pracovného pomeru. To znamená, že jeho žiadosť o ukončenie zmluvy na dobu určitú sa nevyžaduje.
Krok 6
V prípade, že je zmluva uzavretá na dobu trvania akejkoľvek práce a je to ustanovené v právnom dokumente, potom je dňom ukončenia zmluvy dátum dodania veci.
