Výpal je vždy zložitá situácia, pre zamestnanca nie príliš príjemná. A aj keby bol prijatý na pracovnú zmluvu na dobu určitú a vedel, že prepustenie je nevyhnutné, vždy existuje nádej na priaznivejší výsledok. Ako prepustiť zamestnanca legálne po splnení všetkých potrebných formalít?
Inštrukcie
Krok 1
Najskôr sa musíte rozhodnúť, že prijatie zamestnanca na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú sa uskutočnilo na základe zákona. Toto je možné vykonať iba za určitých podmienok. Dočasný vstup je teda možné nahradiť dočasne neprítomného zamestnanca, vykonávať sezónne práce, formalizovať pracovnoprávne vzťahy s dôchodcom atď. Kompletný zoznam prípadov, v ktorých je povolené prijatie na základe zmluvy na dobu určitú, je uvedený v článku 79 Zákonník práce Ruskej federácie.
Ak sa takto zamestnávateľ chcel chrániť pred nesprávnym rozhodnutím pri výbere uchádzača, je to nezákonné. Na voľné pracovné miesto uvedené v personálnej tabuľke podniku je prijatie možné iba na neurčitý čas. Ak existujú pochybnosti o správnosti výberu uchádzača, je možné ho prijať so skúšobnou dobou.
Proti nezákonnému vstupu na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú sa možno odvolať na súde.
Krok 2
Po uplynutí doby platnosti pracovnej zmluvy musí zamestnávateľ informovať zamestnanca o blížiacom sa prepustení 3 dni pred dňom prepustenia. V oznámení musí zamestnanec oboznámiť a uviesť dátum. Toto je predpoklad všetkých urgentných prác. Výnimkou je práca počas neprítomnosti hlavného zamestnanca. V takom prípade bude posledným dňom práce deň, keď hlavný zamestnanec nastúpi do práce.
Ak sú práce na základe zmluvy uzavretej na dobu až 2 mesiacov ukončené skôr, zmluva sa končí dňom dokončenia práce. Povinnosť zamestnávateľa dať trojdňovú výpovednú lehotu však zostáva v platnosti.
Krok 3
V deň prepustenia zamestnanca musí byť oboznámený s príkazom, vykonať úplný výpočet a vydať pracovnú knihu so záznamom o prepustení podľa článku 77 ods. 2 časti 1 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Krok 4
Okrem toho je možné pracovnú zmluvu na dobu určitú predĺžiť na základe dohody strán. O tom je vypracovaný dodatok k pracovnej zmluve. Ak žiadna zo strán nevyjadrila želanie ukončiť pracovnú zmluvu na dobu určitú, považuje sa to za uzatvorené na dobu neurčitú. V takom prípade je prepustenie zamestnanca možné iba všeobecne.
