Ak zamestnanec ochorie počas dovolenky, potom na konci dovolenky má zamestnanec možnosť buď si dovolenku predĺžiť, alebo si zvyšné dni odložiť na neskoršie obdobie. Ale zároveň musia byť dni choroby potvrdené správne vystaveným potvrdením o pracovnej neschopnosti.
Na predĺženie dovolenky je potrebná žiadosť zamestnanca, na základe ktorej zamestnávateľ vydá príkaz „O predĺžení dovolenky“. Pretože sa dátumy plánovanej a skutočnej dovolenky nezhodujú na vysvedčení, je lepšie uviesť podrobnosti o pracovnej neschopnosti. Napríklad zamestnancovi bola poskytnutá dovolenka od 9. júla do 5. augusta (28 kalendárnych dní), zatiaľ čo zamestnanec bol chorý od 23. júla do 2. augusta. To znamená, že jeho dovolenka sa predlžuje o 11 kalendárnych dní od 6. do 16. augusta. Text žiadosti o dovolenku možno uviesť nasledovne: „Z dôvodu choroby z 23. júla na 2. augusta 2013, počas ročnej platenej dovolenky od 9. júla do 5. augusta 2013, vás žiadam o predĺženie dovolenky o 11 kalendárnych dní. “Pracovná neschopnosť je priložená k žiadosti. Pri predĺžení dovolenky sa plat za dovolenku neprepočítava, pretože v skutočnosti sa jej trvanie nezmenilo a zamestnanec nemá nárok na žiadne ďalšie platby, s výnimkou výplaty dočasných dávok v invalidite. Ak zamestnanec ochorie na neplatené voľno alebo rodičovskú dovolenku, táto dovolenka sa mu nepredlžuje a nemocenské sa nevypláca. Na posunutie dní dovolenky, keď bol zamestnanec chorý, potrebujete aj jeho žiadosť a príkaz zamestnávateľa. Aplikácia uvádza počet dní a obdobie, na ktoré sa prevádzajú. Okrem vydania príkazu bude musieť zamestnávateľ prepočítať platenú dovolenku a daň z príjmu fyzických osôb, ktorá sa na nich nahromadila. Preplatok je pripísaný buď na mzdový účet, alebo na dočasnú dávku v invalidite.
