Pracovná neschopnosť je úradný dokument potvrdzujúci dočasné zdravotné postihnutie zamestnanca a jeho prepustenie z výkonu svojich povinností v súlade s predtým uzatvorenou pracovnou zmluvou. Zjednodušene povedané, toto je papier, ktorý potrebujete na nemocenskú dovolenku so zárukou návratu na predchádzajúce pracovisko.
Dôvody pre čerpanie nemocenskej dovolenky môžu byť rôzne druhy úrazov, sezónne alebo chronické choroby, zhoršenie zdravotného stavu dieťaťa a oveľa viac.
Pracovná neschopnosť sa čerpá a vydáva v súlade s platnými právnymi predpismi Ruska v súlade s článkom 13 ods. 5 federálneho zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ. Podľa článku 7 uvedeného zákona sa výška náhrady za práceneschopnosť počíta na základe priemernej mzdy zamestnanca za posledné dva roky a jeho záznamu o poistení. Objasníme, že doba trvania poistenia má priamy vplyv na výšku platieb za dočasné zdravotné postihnutie a v prípade práceneschopnosti z dôvodu choroby dieťaťa závisí aj od viacerých okolností, podmienok liečby, povaha choroby, vek a iné.
Zákon upravuje aj podmienky vyplácania nemocenskej. Na účtovnom oddelení sú povinní platiť nemocenské v lehotách na výplatu miezd alebo preddavkov stanovených v podniku. V ďalší z týchto dvoch dátumov dostane zamestnanec príslušné odškodné a vráti sa na svoje pracovisko. V prípade porušenia vyššie uvedených lehôt alebo neopodstatneného odmietnutia zamestnávateľa vydať nemocenskú dovolenku by ste sa mali obrátiť na inšpektorát práce alebo prokuratúru.
V tejto situácii je potrebné pamätať na to, že práceneschopnosť je zákonným právom na obnovenie normálneho stavu vášho tela. Iba úctivý prístup k zdraviu vám môže zaručiť vysokú efektivitu práce, zvýšenú pracovnú kapacitu a dlhú životnosť.
