V rámci organizácie je možný dočasný presun zamestnanca na inú pozíciu. Preloženie zamestnanca je možné s jeho súhlasom. Doba preradenia je obmedzená na jeden rok, avšak konkrétna doba preradenia nemusí byť uvedená v prípade výmeny dočasne neprítomného zamestnanca (na dobu dočasnej pracovnej neschopnosti, na pracovnej ceste, rodičovskej dovolenky)., atď.). Ak zamestnanec po skončení prestupového obdobia naďalej pracuje, nepožaduje poskytnutie predchádzajúceho zamestnania, prestup prestáva byť dočasný. Dohodnutie dočasného prevodu:
Inštrukcie
Krok 1
Informujte zamestnanca o potrebe prekladu. Je lepšie urobiť to písomne, to znamená doručiť oznámenie s uvedením dôvodov prevodu, novej pozície, doby prevodu.
Krok 2
Po súhlase s prevodom sa so zamestnancom podpisuje dodatočná dohoda k pracovnej zmluve. Upresňuje zmeny v podmienkach pracovnej zmluvy: názov práce, platba, doba prechodu.
Krok 3
Vydajte prevodný príkaz podpísaný vedúcim zjednoteného formulára T-5. Objednávkový formulár umožňuje oboznámenie zamestnanca s podpisom. Musí sa to urobiť do troch dní.
Krok 4
Bez ohľadu na súhlas zamestnanca si môžete dohodnúť presun až na jeden mesiac:
- za mimoriadnych okolností: priemyselná nehoda, prírodná katastrofa alebo katastrofa spôsobená človekom, aby sa zabránilo nehodám,
- zabránenie odstávkam a škodám na majetku.
