Prechod zamestnanca na podobnú pozíciu z jednej organizácie do druhej sa môže uskutočniť na žiadosť samotného zamestnanca alebo na základe dohody medzi podnikmi. V tejto situácii zamestnanec opustí predchádzajúce miesto výkonu práce a prejde pracovným pomerom v inej organizácii.
Nevyhnutné
- - Zákonník práce Ruskej federácie;
- - dokumenty zamestnancov;
- - žiadosť o prepustenie;
- - žiadosť o zamestnanie;
- - zakladajúce dokumenty organizácií;
- - pečate organizácií.
Inštrukcie
Krok 1
V prvom rade je potrebné, aby zamestnanec napísal výpoveď a ako dôvod uviedol prevod do inej spoločnosti. Dokument je overený podpisom zamestnanca a odoslaný na podpis vedúcej. Potom vedúci inej organizácie, do ktorej bude zamestnanec preložený, vyhotoví list vedeniu predchádzajúceho pracoviska, kde uvedie svoj zámer prijať zamestnanca na danú pozíciu.
Krok 2
Vedenie organizácie v predchádzajúcom pracovisku zamestnanca vydáva príkaz na jeho prepustenie vo forme T-8. V administratívnej časti dokumentu musíte uviesť zastanú pozíciu, celé meno zamestnanca, ktorý má byť prepustený, a dátum skončenia pracovnej zmluvy. Na podnik vložte pečať spoločnosti a potvrďte podpismi oboch strán.
Krok 3
Poradové číslo a dátum prepustenia vložte do záznamu arabskými číslicami. V informáciách o práci uveďte skutočnosť, že zamestnanec bol prepustený s následným preložením k inému zamestnávateľovi v súlade s prvým odsekom prvej časti článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Uveďte poradie prepustenia s uvedením jeho čísla a dátumu ako základu pre vykonanie záznamu. Ďalej je záznam potvrdený pečaťou podniku a podpisom osoby zodpovednej za vedenie účtovníctva s jeho dešifrovaním.
Krok 4
Po obdržaní pracovnej knihy musí špecialista napísať vyhlásenie riaditeľovi spoločnosti, do ktorej je prevedený. Manažér musí zasa vydať objednávku na jej prenájom, podpísať ju a potvrdiť ju pečaťou. Ďalej sa so zamestnancom uzatvára pracovná zmluva za všeobecných podmienok a bez stanovenia skúšobnej doby. V informáciách o práci v zošite uveďte názov podniku, pozície a štruktúrnej jednotky, ktorá teraz zahŕňa špecialistu. Poznačte si meno predchádzajúcej práce osoby, z ktorej bola prijatá.
