Presun na stále miesto výkonu práce možno vykonať v rámci organizácie, ako aj od jedného zamestnávateľa k druhému. Permanentný prevod znamená zmenu pracovnej funkcie zamestnanca. Pri internom prevode sa vyhotoví objednávka a urobí sa záznam do pracovnej knihy, pri externej musí zamestnanec prejsť výpovedným konaním u jedného zamestnávateľa a vymenovaním u iného.
Nevyhnutné
- - dokumenty zamestnancov;
- - dokumenty podnikov;
- - pečate podnikov;
- - formuláre príslušných dokumentov;
- - pero;
- - Zákonník práce Ruskej federácie.
Inštrukcie
Krok 1
Ak sa vykonáva prevod na iného zamestnávateľa, potom riaditeľ podniku, ktorý chce byť zamestnaný v jeho organizácii, napíše pozývací list adresovaný riaditeľovi spoločnosti, v ktorej zamestnanec v súčasnosti pracuje. V dokumente zamestnávateľ uvedie priezvisko, meno, priezvisko zamestnanca, pozíciu, ktorú zastáva, dátum, od ktorého má manažér v úmysle prijať tohto špecialistu. Listu priradí číslo a dátum, ktorý osvedčí pečaťou spoločnosti a podpisom prvej osoby organizácie.
Krok 2
Súčasný zamestnávateľ napíše novému zamestnávateľovi úvodný list o prevode a podľa potreby priloží zamestnancovi posudok. Riaditeľ podniku, ktorý chce prijať tohto zamestnanca, napíše o svojom súhlase listovú odpoveď, ktorá je potvrdená pečaťou organizácie a podpísaná vedúcim podniku.
Krok 3
Pripravte si oznámenie o prestupe tohto špecialistu k inému zamestnávateľovi dva mesiace pred presunom. Získajte písomný súhlas zamestnanca vo forme oboznámenia sa s týmto oznámením.
Krok 4
Vypracujte prevodným príkazom s odkazom na článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Potvrďte dokument s pečaťou podniku, podpisom riaditeľa podniku. Oboznámte zamestnanca s objednávkou proti podpisu.
Krok 5
Po dvoch mesiacoch urobte záznam do pracovnej knihy zamestnanca o prepustení prevodom do inej organizácie, vydajte finančné prostriedky na výplatu, zatvorte osobnú kartu zamestnanca.
Krok 6
Zamestnanec po prijatí pracovnej knihy do rúk napíše žiadosť o prijatie do zamestnania od iného zamestnávateľa, uzatvorí sa s ním pracovná zmluva bez stanovenia skúšobnej doby, vydá sa príkaz na prijatie na miesto prevodom z inej organizácie. Zodpovedajúci záznam sa vykoná v pracovnej knihe špecialistu, zapíše sa osobný preukaz občana.
Krok 7
Ak sa prevod vykonáva v rámci organizácie, musíte zamestnanca písomne informovať o nadchádzajúcom prevode dva mesiace pred očakávaným dátumom prevodu. Zamestnanec môže svoj súhlas napísať vo forme vyhlásenia alebo oboznámenia sa s oznámením s dátumom a podpisom.
Krok 8
Uzatvoriť dodatočnú dohodu k dohode o zmene povinností zamestnanca. Na základe dohody vypracujte poradie, v ktorom bude uvedená pozícia zamestnanca, jeho priezvisko, meno, priezvisko, ako aj názov pozície, štruktúrnej jednotky, kde je špecialista preložený, uvedie výšku plat.
Krok 9
O prevode urobte záznam v pracovnej knihe zamestnanca, ktorý označuje polohu a štruktúrnu jednotku, kde bude zamestnanec pracovať. V odôvodnení zadajte číslo a dátum prevodného príkazu.
