Podľa ustanovení Zákonníka práce Ruskej federácie je dočasným pracovníkom pracovník, s ktorým bola uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú na obdobie najviac dvoch mesiacov. Aj napriek tak krátkej dobe platnosti zmluvy má dočasný zamestnanec všetky práva a záruky ustanovené pracovným právom.
V akých prípadoch sa uzatvára dočasná zmluva
Potreba prilákať dočasných zamestnancov môže vzniknúť v prípade núdzového vykonania určitého konečného množstva práce, odstránenia následkov úrazu alebo katastrofy, výmeny zamestnanca, ktorý je dočasne neprítomný na pracovisku z dobrého dôvodu. Mnoho spoločností zamestnáva dočasných zamestnancov na vykonávanie prieskumov prostredníctvom propagačných akcií alebo prieskumu trhu. V predpisoch neexistuje schválený zoznam pracovných miest, ktoré by sa považovali za dočasné, takže o tom, aký druh práce možno prideliť dočasne prijatému zamestnancovi, rozhoduje iba zamestnávateľ.
Právna úprava vzťahov s dočasnými zamestnancami sa vykonáva na základe článkov 289, 58, 59 a 79 Zákonníka práce Ruskej federácie, ako aj kapitoly 45 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie. Pri uzatváraní pracovných zmlúv s týmito kategóriami pracovníkov musí text týchto dokumentov nevyhnutne uvádzať dôvody, na základe ktorých sú tieto zmluvy dočasné. Pri uzatváraní dočasnej pracovnej zmluvy by sa mali riadiť ustanoveniami uvedenými vo vyhláške prezídia Ozbrojených síl ZSSR č. 311-1X „O pracovných podmienkach dočasných zamestnancov a zamestnancov“. Uplatňujú sa iba do tej miery, aby neodporovali pracovnoprávnym predpisom platným v Ruskej federácii.
Práva a povinnosti dočasných zamestnancov
Práva a povinnosti tejto kategórie pracovníkov sa nelíšia od práv a povinností pracovníkov, s ktorými sa uzatvárajú pracovné zmluvy na dobu neurčitú. Ale v prípade, že po uplynutí dočasnej zmluvy zamestnanec naďalej chodí na svoje pracovisko a zamestnávateľ nepožadoval na tomto základe uvoľnenie tohto miesta, dočasná pracovná zmluva sa nepredlžuje na dobu neurčitú, pretože stanovené v článku 58 časti 4 Zákonníka práce.
Registrácia dočasného zamestnanca sa vykonáva vo všeobecnosti a požiadavky na doklady, ktoré musí predložiť pri uchádzaní sa o zamestnanie, zodpovedajú požiadavkám stanoveným v článku 65 Zákonníka práce Ruskej federácie. V pracovnej zmluve musia byť zároveň uvedené podmienky, ktoré sa pre takéto zmluvy považujú za povinné v súlade s čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie. Tieto podmienky je možné meniť iba na základe dohody strán.
Charakteristickým rysom dočasnej pracovnej zmluvy je absencia skúšobnej doby a skutočnosť, že môžu byť zapojení do práce mimo bežných hodín iba s ich písomným súhlasom. Mimoškolské pracovné činnosti tejto kategórie pracovníkov sa vyplácajú dvojnásobne bez poskytnutia ďalších dní ako voľna. Dočasným pracovníkom, ako aj stálym pracovníkom sa nahromadia dni dovolenky - za každý odpracovaný mesiac - 2 dni. Po prepustení ich môžu použiť alebo za ne dostať peňažnú náhradu.
Dočasný zamestnanec môže dať výpoveď na vlastnú žiadosť a upovedomiť o tom zamestnávateľa najneskôr 3 kalendárne dni vopred. V prípade reorganizácie alebo zrušenia podniku je zamestnávateľ tiež povinný upozorniť na prepustenie dočasného zamestnanca 3 kalendárne dni vopred. Zamestnanci pracujúci na základe dočasnej pracovnej zmluvy nemôžu pri prepustení rátať s odstupným - nemajú na neho nárok, pokiaľ kolektívna zmluva neustanovuje inak.
