V priebehu práce nastávajú situácie, keď je medzi zakladateľov zahrnutý nový človek, to znamená, že osoba, ktorá kúpila akcie spoločnosti, sa stáva jej vlastníkom. Podľa Zákonníka práce musia byť všetky pracovnoprávne vzťahy formalizované formou pracovnej zmluvy. Toto pravidlo platí aj pre zakladateľov.
Inštrukcie
Krok 1
Pred schválením osoby ako zakladateľa usporiadajte schôdzu členov spoločnosti. Zúčastniť sa jej musia všetci vlastníci spoločnosti (akcionári). Volí sa predseda schôdze, ktorý musí vyhotoviť výsledok vo forme protokolu a podpísať ho. Práve táto osoba bude naďalej podpisovať dohodu s novým zakladateľom organizácie.
Krok 2
V prípade, že je zakladateľ sám, podpíše pracovnú zmluvu na jednej strane aj na druhej strane. Pamätajte, že podľa ruských zákonov musí byť pre každého člena spoločnosti vypracovaná pracovná zmluva, inak by to bolo v rozpore s ruskými zákonmi.
Krok 3
Pri uzatváraní pracovnej zmluvy so zriaďovateľom nezabudnite spísať všetky podmienky a povinnosti, ktoré ustanovujú Zákonník práce a Občiansky zákonník, to znamená podmienky pre mzdu, pracovný čas, čas odpočinku, záruky a výhody, povinnosti a práva.
Krok 4
V procese uzatvárania právneho dokumentu môže vzniknúť otázka: čo napísať na začiatku zmluvy, ktoré osoby označiť. Ak je iba jeden zakladateľ, môžete ho označiť na jednej strane a na druhej strane. V prípade viacerých členov Spoločnosti môže predseda schôdze pôsobiť ako zamestnávateľ a znenie pozície bude znieť takto: „Ivanov I. I. zastúpený predsedom schôdze … “.
Krok 5
V zmluve so zakladateľom je veľmi dôležité ustanoviť povinnosti, ktoré musí vykonávať, napríklad viesť a monitorovať prácu personálu. Zmluvu na strane zamestnávateľa môže podpísať zriaďovateľ aj vedúci personálneho oddelenia.
Krok 6
Pre zriaďovateľa, ako aj pre všetkých zamestnancov, ktorí sú zamestnaní, vydajú osobný preukaz a tvoria osobný spis. Na základe protokolu vyplňte objednávku na zamestnanie a zapíšte údaje do pracovnej knihy.
