Na preradenie zamestnanca v rámci organizácie musí byť s ním uzatvorená dohoda. Na jeho základe by mal šéf organizácie vydať príkaz. Personálna služba musí vykonať zodpovedajúci zápis do pracovnej knihy zamestnanca podľa schválených pravidiel jej vedenia a do osobného preukazu špecialistu urobiť značku v požadovanom poli.
Nevyhnutné
- - dokumenty zamestnancov;
- - personálny stôl;
- - Zákonník práce Ruskej federácie;
- - podnikové dokumenty;
- - personálne dokumenty;
- - pečať organizácie;
- - formulár prevodného príkazu.
Inštrukcie
Krok 1
Prechod zamestnanca je možné vykonať iba s jeho súhlasom. Ak iniciatíva vychádza od zamestnávateľa, musí o tom zamestnanca upozorniť. Predpisuje pracovné podmienky (ak dôjde k preloženiu do inej lokality), zoznam pracovných povinností (ak sa prebehne do iného štruktúrneho celku), výška platu, ďalšie platby závislé od výkonu pracovnej funkcie v pozícia, na ktorú by sa mal uskutočniť prevod, v súlade s touto tabuľkou obsadenia pracovných miest. Po prijatí oznámenia by zamestnanec mal poznamenať, že s takýmto prekladom súhlasí, potvrdiť ho svojím osobným podpisom, dátumom podpisu. Ak je zamestnanec sám iniciátorom prechodu na inú pozíciu, musí napísať vyhlásenie vedúcemu organizácie. Zamestnanec by v ňom mal uviesť dôvod, prečo je potrebné ho preložiť. Riaditeľ musí žiadosť posúdiť a ak je rozhodnutie kladné, pripojiť vízum s dátumom a osobným podpisom.
Krok 2
Na základe jedného z dokumentov: prihláška zamestnanca alebo oznámenie zamestnávateľa, vystavte príkaz na preradenie tohto špecialistu na inú pozíciu (uveďte jeho meno). Napíšte predmet objednávky - pri presune zamestnanca (uveďte jeho priezvisko, meno, priezvisko) z pozície (ktorú zastával doteraz) na pozíciu (na ktorú má byť preložený). Dôvody na vypracovanie dokumentu môžu byť voľná povaha miesta, lekárske indikácie špecialistu, nevyhnutnosť výroby a ďalšie. Objednávku potvrďte podpisom riaditeľa podniku alebo inej oprávnenej osoby. Zoznámte zamestnanca s dokumentom.
Krok 3
Poznačte si to do osobnej karty zamestnanca. Vykonajte zápis do zošita zamestnanca. Uveďte dátum prevodu. Do podrobností zákazky napíšte názov predchádzajúcej pozície a pozíciu, na ktorú sa prevod uskutočnil. Ak sa prevod uskutočnil na inú štruktúrnu jednotku, zadajte jej názov.
