Počas práce zamestnanca v spoločnosti sa do jeho pracovnej knihy zapisujú rôzne informácie, a to: informácie o prestupoch na inú pozíciu, oceneniach a prepusteniach. Personalista môže pri zapisovaní znenia dôvodu prepustenia čeliť určitým nejasnostiam, pretože Pokyny na vyplnenie týchto dokumentov interpretujú opak ako Zákonník práce.
Nevyhnutné
- - pracovná kniha zamestnanca;
- - príkaz na prepustenie zamestnanca.
Inštrukcie
Krok 1
Pred vykonaním zápisu do pracovnej knihy musíte vypracovať príkaz na prepustenie zamestnanca, ktorý musí byť podpísaný zamestnávateľom a podľa toho aj samotným zamestnancom.
Krok 2
V tomto poradí uveďte dôvod prepustenia. Zákonník práce ponúka zamestnávateľom niekoľko desiatok formulácií. Najbežnejšie z nich sú: výpoveď z dôvodu skončenia platnosti pracovnej zmluvy, na podnet samotného zamestnanca, v súvislosti s prestupom do inej organizácie, v súvislosti s porušením pravidiel stanovených pracovným pomerom zo strany zamestnanca Zákonníka v súvislosti s prepúšťaním a iné.
Krok 3
Na základe tejto objednávky urobte zápis do pracovnej knihy. Pamätajte, že dátumom prepustenia zamestnanca je dátum podpísania objednávky, respektíve záznam musí byť tiež od tohto dátumu. Tento dokument by mal byť vyplnený opatrne a pomocou modrého alebo čierneho guličkového alebo gélového pera. Skratky nie sú povolené.
Krok 4
Ďalej pokračujte k vyplneniu knihy. Do poľa „Číslo záznamu“zadajte číslo, ktoré nasleduje za predchádzajúcim záznamom. Dátum by mal byť napísaný v tomto formáte - dd.mm.rrrr. V poli „Podrobnosti o práci“musíte uviesť dôvod prepustenia pomocou odkazu na článok. Napríklad pri dobrovoľnom prepustení sa urobí záznam: „Dobrovoľne prepustený, doložka 3 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie“. Ak je zamestnanec prepustený v súvislosti s ukončením pracovnej zmluvy, do pracovnej knihy sa zapíše: „Zamestnaný z dôvodu skončenia pracovnej zmluvy, článok 2 prvá časť ods. 2 Zákonníka práce Ruská federácia." Ak je zamestnanec preradený za prácou do inej organizácie, bude sa zaznamenávať tento záznam: „Zamietnuté z dôvodu preradenia do zamestnania v (názov organizácie), odsek 5 prvá časť článku 77 Zákonníka práce ods. Ruská federácia".
Krok 5
Potom musíte do poľa „Názov dokumentu“uviesť číslo objednávky a dátum vyhotovenia. Potom overte tento záznam podpisom manažéra a pečaťou organizácie. Informácie o vykonaní zápisu do zošita nezabudnite zapísať do osobného preukazu zamestnanca, kde musí vložiť podpis označujúci jeho súhlas s vykonanými zmenami.
