Pracovná kniha je hlavným dokumentom potvrdzujúcim pracovnú činnosť a skúsenosti. Pri zamestnaní musí byť predložený zamestnávateľovi. Ak má zamestnanec dve pracovné knihy, je potrebné postupovať podľa postupu ustanoveného pracovnoprávnymi predpismi.
Inštrukcie
Krok 1
V súvislosti s doplnkami článku 65, časti 5 a podľa listu Federálnej služby pre prácu a zamestnanie obyvateľstva č. 1026-6 z 30. apríla 2008 zamestnanec, ktorý stratil pracovnú knihu, právo podať žiadosť zamestnávateľovi počas zamestnania. Na základe žiadosti mu bude vydaný nový pracovný zošit.
Krok 2
V súlade s tým sa môže uchádzač dostať do rúk 1-2-3-10 pracovných kníh, pretože ak je vyhlásenie o strate alebo škode klamstvom alebo sa stratený dokument následne nájde, ukáže sa, že existuje niekoľko hlavných dokumenty potvrdzujúce dĺžku služby a činnosti …. Čo by mal v takom prípade urobiť zamestnávateľ?
Krok 3
Prítomnosť niekoľkých pracovných kníh nie je dôvodom na odmietnutie zamestnania (článok 64 Zákonníka práce Ruskej federácie). Odmietnutie zamestnania prijatého od zamestnávateľa sa bude považovať za nezákonné a neprimerané. Ak je uchádzač vyslaný na zamestnanie službou zamestnanosti, zamestnávateľovi môže byť uložená správna pokuta.
Krok 4
Prijmite zamestnanca, získajte od neho všetky dostupné pracovné zošity, urobte záznam o zamestnaní do dokumentu, do ktorého sa robia záznamy, najneskôr do dátumu. Zvyšok pracovných kníh odošlite do trezoru na uloženie.
Krok 5
Môžete konať úplne inak, ak ste prijali zamestnanca, ten vám ukázal jednu pracovnú knihu alebo napísal vyhlásenie o strate a vystavili ste mu druhý dokument a v priebehu práce sa ukázalo, že existuje iná pracovná kniha na ruke. Podľa článku 81 ods. 11 máte právo jednostranne ukončiť pracovný pomer.
Krok 6
Tento článok umožňuje zamestnávateľovi rozlúčiť sa so zamestnancom a vypracovať jednostranné skončenie pracovnej zmluvy za účelom poskytnutia zámerne nepravdivých informácií a utajenia existujúcich dokumentov. Tento článok sa v praxi využíva pomerne zriedka, pretože ak je zamestnanec úplne spokojný so zamestnávateľom, jeho kvalifikácia mu umožňuje vykonávať pridelenú prácu, potom vôbec nezáleží na tom, koľko pracovných kníh má vedúci zamestnanec.
