Za absenciu sa považuje neprítomnosť zamestnanca na pracovisku bez platného dôvodu viac ako štyri hodiny po sebe alebo počas celého pracovného dňa (článok č. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak chce zamestnávateľ prepustiť alebo potrestať zamestnanca, musí byť všetko riadne zdokumentované, aby inšpekcia inšpekcie práce neodhalila jeho porušenie a nepovažovala trest alebo prepustenie za nezákonné.
Nevyhnutné
- - Memorandum;
- - čin porušenia;
- - vysvetlenie;
- - akt odmietnutia vysvetlenia;
- - príkaz s uložením pokuty;
- - poradie výpovede;
- - kalkulácia.
Inštrukcie
Krok 1
Ak zamestnanec nepríde do práce, potom to stále nemožno považovať za absenciu. Aj keď priame vedenie nie je varované pred dôvodom nedostavenia sa na schôdzku, vôbec nejde o skutočnosť, že nebude predložená práceneschopnosť alebo potvrdenie, ktoré sú úradnými dokumentmi, ktoré oslobodzujú od práce.
Krok 2
Ak sa zamestnanec dostavil na pracovisko, ale nepredložil doklady potvrdzujúce úctu k jeho neprítomnosti, potom je majster, vedúci predajne alebo vedúci konštrukčného celku povinný spísať správu a predložiť ju zamestnávateľovi.
Krok 3
Na základe memoranda musí zamestnávateľ vytvoriť spomedzi administratívnych zamestnancov províziu pre tri osoby a zaznamenať skutočnosť porušenia zákona. Oboznámte zamestnanca s činom proti doručeniu a požiadajte ho, aby bez závažného dôvodu napísal písomné vysvetlenie svojej neprítomnosti. Zamestnanec dostal tri dni na vysvetlenie.
Krok 4
Ak ste v lehote stanovenej v pracovnoprávnych predpisoch nedostali vysvetľujúcu poznámku, vypracujte akt odmietnutia vysvetlenia.
Krok 5
Potom môžete vydať príkaz na porušenie a disciplinárne konanie (článok č. 192, č. 193 Zákonníka práce Ruskej federácie). Predstavte dokument zamestnancovi oproti prijatiu. Ak porušovateľ nechce vložiť svoj podpis, vyhotovte o tom ďalší akt.
Krok 6
Na základe zostavených aktov, príkazu, máte právo prepustiť zamestnanca vydaním dodatočného príkazu na prepustenie jednotného formulára č. T-8. V deň prepustenia urobte úplný výpočet, vystavte bežné mzdy a náhrady za všetky dni nevyčerpanej dovolenky, pracovnú knihu a ďalšie dokumenty uložené v podniku.
Krok 7
Ak neplánujete prepustiť, máte právo pripraviť zamestnanca o bonus, uložiť ďalšie správne alebo hmotné pokuty.
