Prepustenie za neprítomnosť je pre každého zamestnanca veľmi nepríjemná udalosť. Nechodenie do práce však môže mať skutočne objektívne dôvody. Pozrime sa na niekoľko príkladov v tejto veci.
Prvý príklad: nechodenie do práce v súvislosti so správnym zatknutím uloženým zamestnancovi súdom. Vzhľadom na to, že dôvody na uloženie takéhoto trestu sa netýkajú pracovnoprávneho vzťahu medzi zamestnávateľom a zamestnancom, považuje sa výkon väzby za platný dôvod absencie v práci. Súdy dospeli k záveru, že v tomto prípade neprítomnosť v práci nie je spojená s únikom z výkonu pracovných povinností.
Príklad dva: zamestnanec neprišiel do práce, pretože daroval krv ako darca. Zákon skutočne ustanovuje ďalší deň odpočinku po darovaní krvi a jej zložiek. Hovoríme však o jednom kalendárnom dni, teda o dni. Ak teda koniec zmeny pracovníka pripadne na druhý deň, považuje sa jeho neprítomnosť v práci počas celej zmeny za neprítomnosť. Súdy tvrdia, že deň odpočinku sa uvádza bez ohľadu na harmonogram práce. Navyše, tento deň by sa mal použiť ihneď po darovaní krvi, neskôr už nie je možné ju použiť.
Príklad tretí: pracovník na čiastočný úväzok sa nedostavil do práce, pretože bol na pracovnej ceste do ustanoveného miesta výkonu práce. Pretože práce na čiastočný úväzok sú práce vo voľnom čase z hlavného zamestnania (článok 282 Zákonníka práce Ruskej federácie), je takáto pracovná cesta objektívnym a platným dôvodom pre absenciu v práci.
Príklad štvrtý: zamestnanec nebol v práci z dôvodu vyšetrovania skutočnosti, že došlo k úrazu. Ak vezmeme do úvahy, že je jeho zodpovednosťou podať vysvetlenie o skutočnosti, že došlo k úrazu, ktorého sa zamestnanec stal účastníkom, bude v takom prípade prepustenie z dôvodu neprítomnosti v práci protiprávne.
