V procese hospodárskej činnosti môžu vedúci organizácií čeliť situácii, keď je hlavný zamestnanec z akýchkoľvek dôvodov dočasne pozastavený v práci. Samozrejme, že tu treba niečo urobiť, pretože niekto musí plniť úradné povinnosti. Nechcem prijať nového zamestnanca. V takom prípade môže pomôcť kombinovanie pozícií. Napríklad pokladníčka išla na dovolenku. Vedúci pridelí svoje povinnosti účtovníkovi. Všetky tieto kroky musia byť formalizované nielen ústne, ale aj na papieri.
Inštrukcie
Krok 1
V prvom rade musíte ako vedúci organizácie upovedomiť zamestnanca o pridelení povinností. Urobíte to tak, že vydáte upozornenie. Po oboznámení sa zamestnanec musí podpísať, čo znamená jeho súhlas s kombináciou.
Krok 2
Pretože je nepraktické uzatvárať druhú pracovnú zmluvu, uzavrieť dodatočnú dohodu. Nezabudnite v ňom uviesť sumu doplatku k základnému zárobku, ako aj trvanie tejto dohody. Znenie podmienok môže znieť takto: „Za prácu na pozícii (uveďte ju) vykonávanú podľa tejto dodatkovej dohody sa zamestnávateľ zaväzuje, že mesačne k základnému zárobku zaplatí ďalších 10 000 (desaťtisíc) rubľov. Dohoda nadobúda platnosť okamihom jej podpisu oboma stranami a je platná šesť mesiacov. “
Krok 3
Okrem dohody musí zamestnanec podpísať aj miestne akty. Napríklad, ak je mu pridelená finančná zodpovednosť, pripravte dohodu o úplnej individuálnej finančnej zodpovednosti (vo vzťahu k pokladníkovi). S podpisom môžete zamestnanca oboznámiť aj s ďalšími pracovnými povinnosťami.
Krok 4
Vydajte príkaz na kombinovanie pozícií. Nezabudnite tu uviesť svoju pozíciu a celé meno. zamestnanec. Uveďte, že kombinácia pozícií sa vykonáva bez predĺženia trvania pracovného dňa. Zadajte výšku doplatku k základnému platu - môže to byť pevná sadzba alebo možno percento zo základného platu. V základe uveďte číslo a dátum tejto dodatočnej dohody.
Krok 5
Podpíšte objednávku a dajte ju zamestnancovi na kontrolu. Ak si želá dostať kópiu, urobte duplikát administratívneho dokumentu. Ubezpečte ho modrou pečaťou organizácie.
