Každá žena pracujúca na základe pracovnej zmluvy má právo na materskú dovolenku. Platí sa. Aby vám fond sociálneho poistenia uhradil všetky náklady spojené s tehotenstvom zamestnanca, musíte správne vyhotoviť doklady, ktoré obsahujú príkaz.
Je to nevyhnutné
- - potvrdenie o pracovnej neschopnosti;
- - objednať;
- - žiadosť.
Inštrukcie
Krok 1
Podľa Zákonníka práce (článok 255, kapitola 41) sa ženám poskytuje dovolenka podľa osvedčenia o pracovnej neschopnosti. Tento dokument vydáva tehotnej žene zdravotnícky ústav, v ktorom je zaregistrovaná.
Krok 2
Konateľka na základe lekárskeho posudku vystaví príkaz na priznanie materskej dovolenky. Počet prenatálnych dovoleniek ustanovuje aj Zákonník práce. Na základe článku 255, kapitoly 44, trvá materská dovolenka 70 kalendárnych dní pre bežné tehotenstvo, 84 pre viacpočetné tehotenstvo a 90 kalendárnych dní pre prácu s radiačnými podmienkami.
Krok 3
Objednávka je vyhotovená v dvoch kópiách, z ktorých jedno zostáva na personálnom oddelení, druhé je zaslané účtovnému oddeleniu na výpočet výhod. Zamestnanec musí podpísať obidve kópie, čo znamená súhlas.
Krok 4
Tento dokument musí byť v písomnej a bezplatnej forme. Jeho približný obsah je nasledovný: „Na základe časti VI oddielu XII kapitoly 41 článku 255 Zákonníka práce Ruskej federácie z 30. decembra 2001 č. 197-FZ nariaďujem poskytnúť platenú materskú dovolenku (meno a funkcia zamestnanca) od (uveďte obdobie), po základné (uveďte všetky údaje na potvrdení o pracovnej neschopnosti).
Krok 5
Pred vypracovaním tohto príkazu však musí vedúci prijať žiadosť tehotnej zamestnankyne. Môže tiež písomne požiadať, aby sa k tejto dovolenke pripočítali ročné platené dovolenky, na ktoré je vystavený príkaz vo formulári č. T-6.
Krok 6
Na základe objednávky sa vykoná zápis do osobnej karty zamestnanca (formulár č. T-2), ktorý označuje obdobie, základ dovolenky. Potom musí účtovné oddelenie vypočítať materskú dovolenku a dávky.
