Hlavný účtovník je zamestnanec ako všetci ostatní. Zároveň je však jednou z kľúčových postáv podniku. Okrem toho je podľa požiadaviek Zákonníka práce Ruskej federácie potrebné dodržiavať určitý počet pravidiel týkajúcich sa jeho koncepcie, ktoré sú obsiahnuté vo federálnom zákone „o účtovníctve“.
Nevyhnutné
- - počítač;
- - Tlačiareň.
Inštrukcie
Krok 1
Vytlačte čiapku objednávky. V ňom musíte uviesť formu dokumentu, kto ho schválil, a dátum, ktorý sa prejaví v čase, keď toto vyhlásenie nadobudlo účinnosť.
Krok 2
Uveďte celý názov podniku a jeho organizačnú právnu formu (LLC, CJSC alebo OJSC). Vpravo v rovnakom riadku vytvorte malú tabuľku na zadanie všetkých požadovaných kódov organizácie. Potom ho vyplňte. V takom prípade musia byť uvedené tieto kódy: formuláre podľa OKUD a OKPO.
Krok 3
Tlačte uprostred listu, mierne sa odchyľujú od vyššie uvedených informácií: „Objednávka (objednávka)“. Ďalej vedľa označte dôvod vzniku tohto rádu. Napríklad: „Prijímaní zamestnancov.“Tento základ objednávky je vhodný aj v prípade, že sa rozhodnete prijať osobu na pozíciu hlavného účtovníka.
Krok 4
Nižšie napíšte: „Prenájom.“Na druhej strane toho istého riadku zadajte dátum, od ktorého dňa, mesiaca a roku môže spoločnosť prijať tohto zamestnanca. Ďalej napíšte celé meno budúceho hlavného účtovníka vašej spoločnosti a pridelte mu jeho vlastné personálne číslo.
Krok 5
Označte štrukturálnu jednotku, v ktorej bude hlavný účtovník pracovať. Uveďte pod jeho pozíciou (špecializácia, povolanie). To znamená, napíšte asi takto: „Na pozíciu hlavného účtovníka.“
Krok 6
Popíšte podmienky prijímania zamestnancov. Tu môžete napísať nasledovne: „Po absolvovaní školení pre pokročilých“(ak je, samozrejme, poskytované). Ďalej popíšte povahu práce hlavného účtovníka a povinnosti, ktoré bude musieť vykonávať. Nižšie môžete označiť informácie o plate budúceho zamestnanca. Napríklad: „S mzdovou sadzbou (platom)“a vedľa neho jednoducho uveďte výšku tohto platu. Podľa vlastného uváženia môžete zadať informácie o povolenkách.
Krok 7
Vezmite prosím na vedomie, ako prebieha skúšobné obdobie. Ak prijmete zamestnanca bez skúšobnej doby, uveďte to aj v objednávke.
Krok 8
Napíšte, čo je podkladom pre objednávku. Môže to byť napríklad pracovná zmluva. V takom prípade napíšte názov dokumentu a uveďte jeho číslo.
Krok 9
Vložte všetky potrebné podpisy (vedúceho a samotného zamestnanca). V takom prípade sa musí zamestnanec prihlásiť do poľa: „Prečítal som objednávku“a uviesť dátum.
