Podľa súčasnej pracovnoprávnej legislatívy musí byť zamestnancovi poskytované platené voľno každý rok v súlade so schváleným harmonogramom. Právo na jeho použitie vzniká po šiestich mesiacoch nepretržitej práce v organizácii. Existujú však situácie, keď zamestnanec na svoju žiadosť potrebuje dni z dôvodu dovolenky.
Inštrukcie
Krok 1
Požiadajte zamestnanca deň vopred, aby napísal žiadosť o poskytnutie dní z dôvodu platenej dovolenky s uvedením dôvodu. Pri rozhodovaní o jeho žiadosti musí vedenie vedieť, že v súlade s článkom 125 Zákonníka práce Ruskej federácie je možné platené voľno rozdeliť na časti, jeho jedna časť však nemôže byť kratšia ako 14 kalendárne dni. Zamestnancovi možno poskytnúť neplatené voľno, ktorého dĺžka sa dohodne so zamestnávateľom.
Krok 2
Vydať príkaz na poskytnutie dovolenky v jednotnej forme č. T-6 na základe žiadosti zamestnanca, potvrdenej jeho priamym nadriadeným a podpísaného vedúcim organizácie. V objednávke uveďte sériové číslo dokumentu a dátum, celé meno zamestnanca, jeho štruktúrnu jednotku a pozíciu, personálne číslo. Ak sú zamestnancovi z dôvodu platenej dovolenky poskytnuté voľné dni, nezabudnite uviesť, za aké obdobie práce sú poskytované.
Krok 3
Do riadku „A“zadajte počet kalendárnych dní poskytnutých zamestnancovi na účet plateného voľna a ich dátumy. Ak sa dovolenka poskytuje bez náhrady, nevyčerpáva sa. V takom prípade napíšte do riadku „B“objednávky frázu „odísť bez výplaty“. Ďalej uveďte jeho trvanie v kalendárnych dňoch a dátumoch, ku ktorým pripadá.
Krok 4
Podpíšte objednávku u nadriadeného. Oboznámte zamestnanca s objednávkou proti podpisu. Zostavte poznámkový výpočet podľa jednotného formulára č. T-60, ak zamestnanec požiadal o dni z dôvodu platenej dovolenky.
Krok 5
Na prvý hárok uveďte číslo a dátum zostavenia výpočtovej poznámky, personálne číslo, celé meno, pozíciu zamestnanca, štrukturálnu jednotku, v ktorej pracuje, dobu práce, na ktorú sa poskytuje dovolenka. V časti A zadajte počet kalendárnych dní dovolenky a dátumy, ku ktorým pripadá.
Krok 6
Na základe objednávky urobte záznam do osobnej karty zamestnanca. Vydať zmeny schváleného rozvrhu dovolenky pre zamestnancov, ak sú dni uvádzané na účte platenej dovolenky, alebo si do nej poznačiť krátenie dovolenky u tohto zamestnanca v nasledujúcom kalendárnom roku.
