V súlade s článkom 256 Zákonníka práce Ruskej federácie musí zamestnanec, ktorý je na rodičovskej dovolenke, zostať na pracovisku. V nestabilnej ekonomickej situácii je zamestnávateľ niekedy nútený presunúť zamestnancov na iné pracoviská, čím sa znížia pracovné miesta. Čo by mal manažér v takejto situácii urobiť, pretože podľa zákona je pozícia pridelená žene a je nemožné ju presunúť.
Inštrukcie
Krok 1
Ak chcete premiestniť mladú matku na iné pracovisko, získajte jej povolenie. Okamžite sa naskytne otázka: ako na to, pretože je na dovolenke. Za týmto účelom vydajte výzvu (pokiaľ ide o mladé matky, pracovná legislatíva to umožňuje). Vytvorte list a adresujte ho zamestnancovi. Určite do nej uveďte dôvod telefonovania z dovolenky. Ak zamestnanec súhlasí s poskytnutými informáciami, musí podpísať dokument a uviesť dátum oboznámenia.
Krok 2
Vydajte oznámenie o prevode na adresu zamestnanca. Podľa pracovného práva musí byť zamestnancom podpísaný najneskôr do dvoch mesiacov odo dňa nadobudnutia účinnosti objednávky. Preto je za účelom opätovného vyslania zamestnanca na dovolenku vhodné požiadať ho o spísanie žiadosti o presun.
Krok 3
Zostavte objednávku. V dokumente uveďte dôvod volania z rodičovskej dovolenky, dátum ukončenia dovolenky, údaje zamestnanca. Dajte administratívny dokument zamestnancovi na podpis. Vykonajte zmeny v osobnej karte zamestnanca, uložte všetky dokumenty vyhotovené do osobného spisu.
Krok 4
Uzatvorte so zamestnancom dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve, pretože meníte jednu z podmienok. V dokumente uveďte novú pozíciu, výšku odmeny a ďalšie pracovné podmienky. V prípade potreby vypracujte popis práce a odovzdajte ho zamestnancovi na podpis.
Krok 5
Ďalej vystavte prevodný príkaz. V tomto dokumente uveďte podrobnosti o zamestnancovi, predchádzajúcom a novom mieste výkonu práce. Nezabudnite uviesť dôvod preloženia (napríklad dodatočná dohoda), výšku platu. Skopírujte dokument so zamestnancom.
Krok 6
Potom urobte zmeny v tabuľke zamestnancov a harmonogramu dovoleniek. Robte to s objednávkami.
Krok 7
Ak chce zamestnankyňa ísť opäť na dovolenku, vyplňte objednávku na základe jej žiadosti. Vykonajte zmeny v rozvrhu dovolenky a osobnej karte.
